保代大貶值：投行轉(zhuǎn)型進行時 老人將被淘汰？

　　市場低迷之下，券商降薪、裁員從來都不是新鮮事，但華泰聯(lián)合投行部門的裁員卻依然引起了業(yè)內(nèi)關(guān)注。

　　據(jù)記者了解，在華泰聯(lián)合保代降薪政策下，目前已有七八名老保代相繼出走，均為部門負責(zé)人，留下的投行新人若沒其他部門接收，則不得不面臨失業(yè)。而目前，華泰聯(lián)合裁員才剛剛開始。

　　值得注意的是，7月3日，華泰聯(lián)合剛完成換帥。吳曉東、劉曉丹新任華泰聯(lián)合董事長、總裁。

　　“新領(lǐng)導(dǎo)的步子快了些，但只是導(dǎo)火索，不是根本原因。”一位接近華泰聯(lián)合的人士告訴記者。他也否認過冬式裁員的說法，“此次裁員更多與券商行業(yè)投行部門轉(zhuǎn)型有關(guān)”。

　　今年5月券商創(chuàng)新大會提出，投行要大力發(fā)展債券與并購業(yè)務(wù)。“現(xiàn)在IPO業(yè)務(wù)重視程度不如以前，各家投行更多的是尋求IPO、債券、并購均衡發(fā)展。”多位投行人士表示。

　　“投行部門面臨轉(zhuǎn)型，公司重心轉(zhuǎn)移，人員也要進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整與改變。一些老投行人未必能適應(yīng)，如果不能，他們也將面臨淘汰。”上述人士認為。

　　但業(yè)內(nèi)人士認為，保代出走雖有影響，但不至于傷筋動骨。目前，華泰聯(lián)合共有93名保代，而共有26個IPO項目，其中17個項目為落實反饋意見中，2家已預(yù)披露，4家初審，2家終止審查。在會項目數(shù)量排名第八。

　　多名保代離職

　　與其說是主動裁員，不如說是被迫之舉。而觸發(fā)老保代離職的直接原因為降薪。據(jù)記者了解，華泰聯(lián)合取消了保代非簽字津貼，因此稅后會減少兩到三萬，最多甚至稅后減少四萬。

　　即便這些老保代不走，華泰聯(lián)合也將實行末位淘汰。深圳某券商投行人士告訴記者，在券商投行轉(zhuǎn)型之下，老保代未必能適應(yīng)，如果不主動走，也有可能被淘汰。此時，抓住機會，也可享受“最后的財富盛宴”。

　　“基本上每個離職保代都有轉(zhuǎn)會費，有的達到稅后百萬。至少目前，保代經(jīng)驗豐富，保代資格還有一定價值，因此還是有很多小券商高薪挖角。”該投行人士透露。

　　保代主動離職之下，投行新人也受到波及。部分應(yīng)屆生更是剛?cè)胄校筒坏貌幻媾R失業(yè)。

　　而此次華泰聯(lián)合裁員的同時，部分投行新人也終于迎來漲薪時代。“保代工資下調(diào)，但投行新人會上漲，幅度約30%-40%。”上述接近華泰聯(lián)合的人士告訴記者，非保代工資會普調(diào)，本次調(diào)整一部分，年底將會再上調(diào)一部分。

　　投行新人的工資一般都很低，剛?cè)胄姓叨惽拔辶?。而此前，一個入行不久的招商證券投行新人稅后底薪也才為3700元。“之所以要給新人加薪，是因為工資太低。”上述人士介紹。

　　不過，此次加薪最有可能為南方系券商。一位大型券商投行人士介紹，南方系券商是典型的底薪低，獎金高。但在IPO放緩的背景下，投行新人沒項目通過，就拿不到獎金，而單純依靠基本工資日子很艱難。

　　而南方系券商中，除華泰聯(lián)合投行新人將有30%以上的漲薪外，招商證券投行新人薪酬也出現(xiàn)大幅提升。同時，之前入職兩年新人總收入有封頂?shù)囊蟋F(xiàn)也已取消。

　　此外，據(jù)記者了解，平安證券有小幅度上漲，但國信與廣發(fā)目前無任何動靜。