初創(chuàng)公司Gradberry的目標：讓硅谷找工作不再“靠關系”

硅谷真的、真的很想變成一個精英階層。盡管企業(yè)和風投公司無數(shù)次地表示，他們一直希望招聘到做好的人才，或是給最佳人選投資，與其他因素無關。但由于科技行業(yè)缺乏多樣性，因此“其他因素”往往會起到一定作用。根據(jù)路透社最近的一項分析顯示，那些得到知名風投支持的初創(chuàng)公司發(fā)現(xiàn)，在科技行業(yè)里獲得成功的人通常都有“同質背景”。

那么，這些所謂的“同質背景”都是什么呢？如果用一個詞來總結，那就是“譜系”（說的通俗些就是關系）。根據(jù)路透社分析，絕大多數(shù)初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人要么曾在大型科技公司擔任過較高的職位，要么在圈子里有著非常好的人脈，要么曾經(jīng)有過成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，要么來自于美國最牛的三所大學（麻省理工學院、哈佛、以及斯坦福）之一。雖然說好的創(chuàng)意想法可以戰(zhàn)勝一切，但實際上，人脈關系依然是非常重要的因素，也就是前面提到的“其他因素”。

然而，Iba Masood大膽地表示，自己并不認可硅谷圈子里的這種“譜系”，她是Gradberry公司首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人，該公司得到了Y Combinator的支持。為了解決硅谷精英階層問題，他們今天發(fā)布了一款針對科技員工的人工智能招聘產(chǎn)品------TARA（Talent Acquisition and Recruiting Automation：自動化人才獲取招聘）。TARA可以幫助企業(yè)招聘有技能的科技員工，那么，如何判斷應聘者是有否技能呢？該產(chǎn)品有一套非常有趣的評估方法，那就是去分析應聘者過去編寫過的代碼。

“在不同的領域里人們都能很出色------實際上這和背景一點兒關系都沒有，英雄不問出處，”Masood說道。

自動化招聘

實際上，市場上有很多求職中介公司，他們都希望能將科技員工和雇主聯(lián)系在一起，比如HackerRank，Hired，以及LearnUp.Beansprock，后者曾隸屬于麻省理工學院媒體實驗室（MIT Media Lab），也希望利用人工智能技術簡化繁瑣的求職體驗。

求職者可以將自己的個人資料和曾經(jīng)完成的項目（通常放在開源平臺Github的代碼庫內(nèi)）與Gradberry進行關聯(lián)，然后Gradberry就會分享這位求職者寫的代碼質量是否過關。他們會進行語法檢查，確保代碼沒有運行錯誤，同時還會檢查這些代碼是否是從其他地方剽竊過來的。Gradberry還會看看求職者的代碼為開源社區(qū)（比如Github）的貢獻度有多大，以及他們的代碼在其他開源社區(qū)的認可度有多高。

在這一過程中，Masood表示Gradberry可以篩選出質量非常高的求職者。她舉了個例子，一位20歲的程序員在Github上的背景資料令她和她的團隊感到非常印象深刻。“在他所在的領域里，這位程序員絕對能排到前十位，他特別在行的就是Java，”Masood回憶說，“但他沒有工作經(jīng)驗。”TARA將這位程序員挑選了出來，并且推薦給了游戲公司Kamcord，很快便應聘成功了。

在評估求職者的代碼時，Gradberry還會給他們提供建議，教他們?nèi)绾巫屪约旱暮啔v顯得更出色。最終，Masood表示，他們會幫助求職者提升自己的編程能力。目前，Gradberry可以根據(jù)雇主的實際需求，告訴他們的用戶群哪種編程語言現(xiàn)在比較火，對找工作比較有幫助。

而對于雇主來說，他們會收到一份為其量身定的求職者列表，這些求職者所具備的職業(yè)技能都是他們所需要的。雇主一旦決定招聘其中的某些人，就會給Gradberry發(fā)送反饋，告訴他們?nèi)肼氄咚邆涞奶攸c是什么，這樣就會“訓練”Gradberry系統(tǒng)下次找到更好的求職者。一旦求職者應聘成功，那么Gradberry會收取他們第一年薪水的5%作傭金。

衡量成功

通過一系列措施，Masood和她的公司逐漸開始發(fā)展壯大。Gradberry最近獲得了一筆種子輪投資，投資方包括YC 孵化器和其他一些知名的風險投資公司，以及一批天使投資人。在Masood招聘平臺上已經(jīng)入駐了255家企業(yè)，開放職位有379個，超過3000名工程師在這個網(wǎng)站上找工作。如果一切運轉順利，Masood表示Gradberry將會把業(yè)務擴大到其他求職行業(yè)，比如銷售和業(yè)務拓展。作為該公司首席執(zhí)行官，Masood的長期愿景就是構建一個成熟的求職者追蹤系統(tǒng)，為招聘單位提供服務。

但Masood和Gradberry公司的成功并非一蹴而就，很少有人知道Gradberry一家在招聘領域里打拼了三年時間了，作為一家初創(chuàng)公司，這個時間絕對不短。而且，在正式推出TARA產(chǎn)品之前，他們的產(chǎn)品已經(jīng)經(jīng)歷過無數(shù)次的版本優(yōu)化。

對于招聘單位來說，他們的人力資源員工一天往往要看數(shù)百份簡歷，Masood表示，她意識到可以利用技術來改變科技行業(yè)里的傳統(tǒng)招聘系統(tǒng)。而且在某些方面，TARA這款產(chǎn)品已經(jīng)證明了它不是一個“靠關系”的招聘系統(tǒng)，因為上面很多工程師都并非來自美國，甚至也不是來自于常春藤聯(lián)盟的名校。

Masood表示，她可以真誠地告訴那些并非出自名校的求職者，他們一樣可以變得非常出色。“想找到好工作，必須要有良好的工作動機，”她說道?；蛟S正是出于這個目的，她才開發(fā)了一款人工智能招聘系統(tǒng)來證明自己的觀點吧。

via wired, 快鯉魚翻譯，轉載標明出處