辭掉工作自主創(chuàng)業(yè) 你準備好了嗎？

親愛的Annie：

這份工作我已經(jīng)做了5年了，我不喜歡現(xiàn)在的工作內容，而且?guī)讉€月前來的新老板也快把我逼瘋了。他缺乏誠信，鼓動我們投機取巧，損害客戶的利益，我的團隊里不管哪個人做出的決定他都要馬后炮地批評一番。

我一直想自己創(chuàng)業(yè)，開家公司，而且我已經(jīng)有了切實的想法。問題是，我讀了你的專欄，其中提到了初創(chuàng)公司的成功率很低，那些企業(yè)我們從未聽說過，我很糾結要不要冒險一試。怎么能確定我真的準備好了，可以自己創(chuàng)業(yè)了呢?

——Thinking Over

親愛的Thinking：

你的問題很好，特別是考慮到這一波IPO淘金熱又制造了一堆一夜暴富的企業(yè)家。你現(xiàn)在的主要動機似乎仍然是脫離糟糕的老板，這為你敲響了警鐘。

Y Media Labs的首席執(zhí)行官 Ashish Toshniwal說：“永遠不要為了擺脫糟糕的情況而開公司。你需要一個讓你真正動心的創(chuàng)意，否則你很難挺過前兩年，那真的非常艱難。”

Toshniwal對你的問題感同身受。6年前他26歲，不喜歡在戴爾做工程師的工作。他有個朋友叫Sumit Mehra，當時是雅虎的工程師，他們用業(yè)余時間給Facebook做APP，覺得很好玩。當智能手機技術興起，這對搭檔辭去了工作，創(chuàng)建了Y Media Labs，現(xiàn)在為PayPal, eBay, Bank of America, Symantec等很多公司開發(fā)移動應用。這家公司已經(jīng)從兩個創(chuàng)始人發(fā)展到141個員工，Toshniwal希望年底再雇傭80人。

“我們真的對這項新技術充滿熱情，而且我們看到了一個拐點，公司就要進入快速成長期了，”他說，“想離開缺乏挑戰(zhàn)的工作，或者哪個老板，永遠不是真正的動機。”

對你也是如此，“你必須有真正熱愛的東西才能起步，然后回去工作，找到實現(xiàn)的它的途徑，” 企業(yè)顧問MJ Gottlieb說，“你可能會發(fā)現(xiàn)，與其創(chuàng)業(yè)不如另找一份工作。”Gottlieb是《一不小心就能毀掉一個公司》這本書的作者，他在過去23年中成功經(jīng)營了6家企業(yè)，本書概述了他在此過程中犯的55個錯誤。他強調“別以為自己有了創(chuàng)業(yè)的好點子就應辭職，僅有這個還不夠。”

那么，你還需要什么呢?你可以從下面四個問題中尋找答案：

1. 你確定自己的點子能成功嗎?

太多的初創(chuàng)企業(yè)家沒有做足研究，也沒做好困難準備，提供的產(chǎn)品和服務并非是消費者真正需要的，而恰是這一點才能形成競爭力，Gottlieb說，“特別是你想吸引投資人時，你就更需要有消費者群體，并賺到錢，因為沒人會為一個想法投資。”創(chuàng)業(yè)，但不辭職的一個方法是，利用業(yè)余時間做兼職企業(yè)，直到你確定公司能在市場上生存。

2. 你準備好身無分文地過上幾年了嗎?

Toshniwal和Mehra用他們的積蓄和信用卡貸款作為資金，前兩年沒有現(xiàn)金風險，同時建立了堅實的客戶關系，完善了他們的移動應用技術。Toshniwal說：“我們過得很節(jié)儉，事實上我們遭受過財務方面的打擊，以至于差點放棄。”這并非適合所有人，“如果你為別人工作，不管公司怎么樣，你總能拿到工資。”不要這樣創(chuàng)業(yè)。

3. 你擅于解決問題并獨自克服困難嗎?

離開戴爾是時，Toshniwal有個誤區(qū)，他把大企業(yè)的支持系統(tǒng)當成了理所當然的事。“作為員工，你可以利用公司的資源，一般情況下，你可以假設經(jīng)理或其他什么人會處理好細節(jié)，并解決遇到的問題。但是對于新企業(yè)，這些你都必須親力親為，頂住壓力，做出成績。”這就是一些想要成為企業(yè)家的人總是精疲力竭的原因，他們往往半途而廢，這種情況很常見。

4. 你介意放棄個人生活嗎?

如果你有家庭，你的家人會怎么想?“作為企業(yè)家，你總是隨叫隨到，包括晚上、周末和假日，”Gottlieb說，“我不得不錯過很多生日聚會和家庭重大事務，而且14年沒休假。并非每個人都適合當企業(yè)家。”很多企業(yè)主，包括那些有真正的生活，有摯愛的伴侶的人，都說自己好像跟公司結婚了。

如果你誠實地回答了所有4個問題，而且答案都是肯定的，那么就去大干一場吧。但是，如果任何一個問題(或者更多)讓你有所遲疑，那就考慮一下?lián)Q個工作吧，甚至可以還待在原來的公司，只是換個更靠譜的老板。祝你好運。