俞敏洪：不需要為80后90后擔憂

　　Don’t Worry about 80 and 90 Generations

　　文 俞敏洪(北京)

　　每一代人都有自己的問題，每一代人也都有自己的事業(yè)和責任。

　　Every generation has its own problems; each of them also has their own undertakings and obligations.personality in the society, then there is no need to talk about family education。

　　“直面90后”是個偽問題，如果說它是一個問題，那也是一個50后、60后創(chuàng)造出來的。每一代人都有自己的問題，每一代人也都有自己的事業(yè)和責任。

　　我是60后。60后過得比較平淡，沒有參加文化大革命，也沒有現(xiàn)在80、90后的新銳生活和自由瀟灑。跟我們相比，80后和90后某些方面比我們快，比如說信息的接收能力、對社會的感知能力和對世界的了解，包括他們擺脫傳統(tǒng)歷史負擔的能力。這其實都是很重要的能力，我們常常說80后、90后對中國的傳統(tǒng)不繼承，但是你問問他們，詩歌背得比我們少嗎？文化是一個無形的浸潤的問題，他們應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)和現(xiàn)代信息手段為自己獲取優(yōu)勢的能力，比我們60后、70后大得多。

　　社會結(jié)構(gòu)在改變，社會服務(wù)體制在改變。我們不能要求80后、90后和我們一樣。但是這些孩子在成長上確實有滯后的因素，比如說他們?nèi)伺c人之間的心智感知水平、對社會整體上的責任心、個人的一些素質(zhì)，比如說寬容、團隊合作精神等，以及對于社會的黑暗現(xiàn)象和社會傳統(tǒng)的忍受能力可能會比我們?nèi)跻恍?。我們?8歲已經(jīng)開始走向成熟，我們進了大學就很懂事，知道需要忍辱負重；現(xiàn)在的孩子要大學畢業(yè)以后工作了才開始真正理解做人的不容易。同時由于他們擺脫傳統(tǒng)，輕裝上陣，所以一年換兩三份工作對80后、90后而言是很正常的事情?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在抱怨80、90后不好管，其實關(guān)鍵是我們怎樣設(shè)立靈活的工作環(huán)境。面對80后、90后的工作人員，作為企業(yè)不是用傳統(tǒng)的思維去管理，而是要根據(jù)這些年輕人的特點調(diào)整工作環(huán)境、工作氛圍和工作方法，而不是用紀律去壓這些孩子，要運用他們的靈活性和創(chuàng)造力。

　　80后、90后身上存在的問題，根源不在他們身上，根子是在底下。第一是中國的國策問題。比如獨生子女政策，造成孩子一人被多人寵愛，自我意識比較強烈，團隊精神、互相忍讓就差一些。第二是社會轉(zhuǎn)型的問題。中國社會對成功的定義是不明確的，因此導致走向成功的路徑不明確，也導致了我們面對孩子需要強調(diào)的道德責任和價值體系不明確。我們根本都不知道應(yīng)該如何教育下一代，我們社會體系中沒有這套成型的東西。第三是教育體系問題。中國的教育體制從小到大告訴孩子：考試以外什么都不用干?？荚囎寣W生學到了一點知識，同時把孩子給“殺”死了，是教育體系把孩子們的創(chuàng)造力、想象力和活動空間給壓死了。80后、90后有問題，其實我們自己也有問題，他們身上的某些問題是我們造成的，我們要反思自己。

　　對于任何一個社會而言，普世價值觀是最合適的價值觀，平等、誠信、善良、寬容、公正，這些東西在任何一個社會都會得到最高擁護。如果一個人擁有了這些東西，就擁有了人生的核武器。如果一個人想要成功，就把自己變成一個人人都相信你的人，如果你是一個大家值得信賴的人，你就可以信賴這個世界，你不背叛世界，世界就不會拋棄你。

　　作者系新東方教育集團董事長