創(chuàng)投業(yè)上演挖人爭奪戰(zhàn) 投資機(jī)構(gòu)紛紛祭出留人高招

　　即將開板的創(chuàng)業(yè)板市場引來創(chuàng)投業(yè)人力資源市場“躁動”。在幾大創(chuàng)業(yè)投資公司門戶網(wǎng)站上，創(chuàng)投公司的招聘廣告赫然在目，記者粗略瀏覽發(fā)現(xiàn)，時(shí)下就有10余家創(chuàng)投公司在招兵買馬。而“挖人”的也不僅是創(chuàng)投公司，還包括對直接投資業(yè)務(wù)躍躍欲試的證券公司，還有那些目標(biāo)指向上市的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，他們也迫切需要懂行的人來為自己的上市道路“指點(diǎn)迷津”。

　　各路機(jī)構(gòu)“挖人”忙

　　在深圳達(dá)晨創(chuàng)投公司的網(wǎng)站上，可以明顯發(fā)現(xiàn)公司的招聘廣告———“因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘投資副總監(jiān)及高級投資經(jīng)理6名(深圳、北京、上海各兩名)”。而在浙商創(chuàng)投、浙江天堂硅谷創(chuàng)投、深圳創(chuàng)東方投資有限公司等10余家公司的網(wǎng)站上也掛出了招聘信息，甚至于知名VC/PE投資領(lǐng)域綜合服務(wù)提供商清科集團(tuán)也對外公開招聘投資經(jīng)理等多個(gè)職位。此外，部分券商、創(chuàng)業(yè)企業(yè)也公開招聘，目標(biāo)直指投資經(jīng)理和融資人才。

　　深圳一家本土民營創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的人力資源部負(fù)責(zé)人表示，他們公司目前項(xiàng)目儲備豐富，現(xiàn)有投資人員根本看不過來，同時(shí)融資需求也增加了，同樣急缺人手。為此公司正在進(jìn)行大規(guī)模擴(kuò)軍，公司現(xiàn)有人員僅10余個(gè)，打算今年招10個(gè)，主要招聘的職位包括投資經(jīng)理、項(xiàng)目服務(wù)人員、融資經(jīng)理等。

　　按照他們的想法，招聘過來的人員都需要具有創(chuàng)業(yè)投資工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)資源的優(yōu)先，但過來應(yīng)聘的人要不就是沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，要么就是從其他機(jī)構(gòu)過來的。“‘挖人’我們會謹(jǐn)慎，我們擔(dān)心搞壞了和同行的合作關(guān)系，也不想破壞創(chuàng)投人力資源市場的平衡，所以這方面我們慎之又慎。由于多方面原因，招聘工作開展并不怎么順利。”他感嘆。

　　投資經(jīng)理隊(duì)伍在壯大

　　金融業(yè)知名獵頭、展動力人才資訊（中國）有限公司總監(jiān)劉冰介紹，本土創(chuàng)投的投資經(jīng)理的基本年薪在10萬-30萬之間，投資副總監(jiān)30萬元左右，這里面不包括分紅。由于本土創(chuàng)投的投資經(jīng)理與投資項(xiàng)目掛鉤，一旦項(xiàng)目成功退出，這筆分紅非常可觀，但具體的比例在不同公司間差別非常大，通常投資收益的3%—10%可以給到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

　　劉冰說，創(chuàng)投業(yè)招聘傾向于復(fù)合型人才，一般要求本科是理工科背景、研究生是學(xué)習(xí)法律、金融或者管理等熟悉資本市場的運(yùn)作，又懂得先進(jìn)技術(shù)和商業(yè)模式的人才。而現(xiàn)在的趨勢是，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人將會加入創(chuàng)投行業(yè)，具有更多行業(yè)背景的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入創(chuàng)投行業(yè)，根據(jù)創(chuàng)業(yè)板特點(diǎn)，展動力獵頭目前正在積極地幫助創(chuàng)投客戶聯(lián)系如消費(fèi)、TMT、能源等熱點(diǎn)行業(yè)的高管作為人才儲備。

　　劉冰還說，根據(jù)展動力獵頭掌握的數(shù)據(jù)來看，創(chuàng)投行業(yè)人才的流動性方向呈現(xiàn)出實(shí)業(yè)界流向創(chuàng)投界、外資創(chuàng)投流向民營創(chuàng)投、國有創(chuàng)投流向民營創(chuàng)投的特點(diǎn)。 總的來看，民營人才需求量呈現(xiàn)逐級上升趨勢。

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　　機(jī)構(gòu)紛紛祭出留人高招

　　面對激烈的人才爭奪戰(zhàn)，各路機(jī)構(gòu)也都亮出了各自留人高招。第一個(gè)措施是同投資經(jīng)理簽訂具有約束條款的勞動合同，并要求投資經(jīng)理向公司繳納一定的“風(fēng)險(xiǎn)金”，防止人員過度流失。

　　第二個(gè)措施就是讓投資經(jīng)理投資他看好的項(xiàng)目。上述創(chuàng)投人力資源部負(fù)責(zé)人透露，他所在的公司規(guī)定，投資經(jīng)理自己看好的項(xiàng)目，他自己必須投入一定的資金。這樣不僅能夠把項(xiàng)目經(jīng)理的利益與企業(yè)捆綁在一起，而且他也會對企業(yè)更關(guān)心，更積極地為企業(yè)提供增值服務(wù)。一旦企業(yè)上市，項(xiàng)目經(jīng)理不僅能獲得公司的激勵(lì)，投入的資金也將獲得高額回報(bào)。

　　目前后一舉措成為創(chuàng)投公司留人的最主要辦法，投資經(jīng)理跳槽會重點(diǎn)考慮這一因素。據(jù)悉，創(chuàng)投機(jī)構(gòu)一般都會同投資經(jīng)理簽訂協(xié)議，如果投資經(jīng)理離開，項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的收益可能就實(shí)現(xiàn)不了。而投資項(xiàng)目從發(fā)掘、培育、成長到上市，大多需要比較長時(shí)間，而且企業(yè)上市后還需一段時(shí)間才能套現(xiàn)收益，因此，在拿到收益前，投資經(jīng)理會考慮跳槽的代價(jià)，這對于穩(wěn)定投資經(jīng)理隊(duì)伍具有重要作用。