中郵：公募基金公司上市第一股 基金激勵2000萬

在剛剛過去的2015年，中郵基金成為新三板金融版圖上的首家公募基金公司，在新三板歷史上寫下濃墨重彩的一筆。

“公募基金掛牌新三板，意義在于開辟了三條通道：一是為基金公司打開融資通道；二是為投資者開辟一條參與公募基金股權(quán)投資的通道；三是打開公募基金股權(quán)激勵的退出通道。” 業(yè)內(nèi)人士分析認為。

多家公募基金曾在此前透露過掛牌新三板的發(fā)展規(guī)劃。中郵基金則率先完成了股份制改造，并很快披露了公開轉(zhuǎn)讓說明書、主辦券商推薦報告等材料，在新三板掛牌進展上可謂是一馬當先。并于11月24日正式登陸新三板市場。中郵基金披露的財務報表及審計報告數(shù)據(jù)顯示，中郵基金總股本為3億股，其中，首創(chuàng)證券持有總股本的47%；中國郵政集團持有29%；三井住友銀行持有24%。經(jīng)營方面的數(shù)據(jù)顯示，中郵基金2013年度、2014年度、2015年1月份至4月份的營業(yè)收入分別為3.94億元、5.20億元、2.83億元，凈利潤分別為1.19億元、1.62億元、1.14億元，其中，2014年年報披露的每股收益為1.62元。

“有了如此高的基準，預計登錄新三板后的中郵基金2015年也將實現(xiàn)收入的增長。”上述業(yè)內(nèi)人士繼續(xù)表示，作為首家上市公募基金公司，中郵基金這樣的投資標的具有稀缺性，勢必引發(fā)市場的高度關注。若中郵基金未來的轉(zhuǎn)讓方式由協(xié)議轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)為做市轉(zhuǎn)讓，將會進一步提升交易活躍度和市場知名度，有利于擴大中郵基金的品牌效應。

作為公募基金第一股，中郵基金掛牌后利用新三板進行股權(quán)激勵確是一條可行的道路。這將會讓中郵基金在員工股權(quán)激勵方面更有底氣。

“對于公募基金公司來說，上市除了融資之外，股權(quán)激勵也是重中之重，也一直被認為是吸引人才最有效的途徑之一。基金業(yè)畢竟是人才密集型行業(yè)，如何激勵人才、留住人才、用好人才，這對人才流失日益加劇的公募基金行業(yè)來說是一大長期挑戰(zhàn)。”除了股權(quán)激勵之外，業(yè)內(nèi)人士表示，基金公司歷來都想擺脫單一的管理費收入結(jié)構(gòu)，積極開展新興業(yè)務。通過新三板融資之后更加寬裕的資金能否為中郵基金提供更好的創(chuàng)新環(huán)境，打造全新的業(yè)務領域，還將拭目以待。

對于新三板掛牌，中郵基金表示，登陸新三板將能通過融資增強公司資金實力，有利于公司使用更多的資源增強投資研究實力，也有利于公司不斷豐富產(chǎn)品線，獲取QDII、RQFII等業(yè)務資格，增加基金管理規(guī)模。同時，公司還透露，掛牌后將落實股權(quán)激勵計劃，向管理層和員工實施股權(quán)激勵，以維護管理團隊長期穩(wěn)定。

中郵基金在公開轉(zhuǎn)讓說明書中表示，將落實股權(quán)激勵的相關問題。中郵基金表示，在原有股權(quán)結(jié)構(gòu)下，基金業(yè)一直存在股東、管理層之間由于利益不一致的博弈。若能落實股權(quán)激勵計劃，股東和員工的眼光將更為長遠，員工與股東的關系也將從博弈變成合作關系，能夠起到吸引和留住高端人才，起到維護管理團隊長期穩(wěn)定的作用。

中郵基金表示，“基金管理行業(yè)是典型的人才密集型行業(yè)。公司為保持團隊的穩(wěn)定，已制定有吸引力的薪酬制度和激勵政策，以維持專業(yè)人才的穩(wěn)定。”據(jù)悉，中郵基金在2012年4月份設立了人才激勵基金，以向公司員工提供三期無息借款的形式，用于員工購買商品住宅。“激勵基金總額為2000萬元，2012年度為720萬元，余額逐年列支。”