硅谷女VC自述：我活在男人的世界里 女投資人有4點好處

10月14日消息，據(jù)國外媒體報道，《福布斯》雜志網(wǎng)站日前刊發(fā)了一篇文章。從投行Rivet Ventures的執(zhí)行合伙人Rebeca Hwang的自述出發(fā)，介紹了硅谷女性人才的工作、生活情況。

Hwang是世界經(jīng)濟論壇的2013年全球青年領袖、《麻省理工科技評論》評選的35位35歲以下創(chuàng)新者之一，為韓國裔。

我生活在男人的世界里

身為一名女性，在男人的世界里既有優(yōu)勢也有劣勢。我不會說自己工作的比男人還辛苦(實際上，比我累的男人有很多!)，但我的確在努力尋找自己的競爭優(yōu)勢。對我來說，在硅谷的一周是這個樣子：

我是女性這件事改變了交流的本質。不光我一個人是這樣;許多創(chuàng)始人也對我講述過同樣的事情。當我出席發(fā)布會時，人們會以為我是銷售或媒拓，只因為我是名年輕的女性。當我介紹自己的時候說，“我是CEO、聯(lián)合創(chuàng)始人”，他們就會投來異樣的眼光，并問道，“你真是首席執(zhí)行官?”

在隔天的一次商務會議上，男人們不會向我提尖銳的問題，即便我是CEO。我開始觀察人與人之間的眼神接觸以及發(fā)問的目標。如果是重要的業(yè)務問題，眼神接觸以及問題都是在男人間進行的，只有談到比較“軟”的事情，例如團隊士氣或社交這方面，注意力才會轉移到我身上。

之后是一次令人沮喪的會議，我被告知參會必須有男士攜行，理由是有男人在身邊有助于我獲得信任，并拿到更高的評價。不幸的是，這些投資人還以為自己給出了有幫助的建議。

下一站又是一次商務會議。起初的30分鐘都用來討論我的懷孕計劃，從而評估我是否有能力或能否堅持開展中期的項目，或是質疑我是否有能力運營一間公司，因為他們以為我成家了就沒法辦公司。在我結婚前，我會和韓國業(yè)務伙伴參加會議，會上就會問到我的婚姻狀況，就好象是人們與未婚女性CEO打交道很不自然。他們會問我多大了，為什么不結婚，還會告訴我要在變成“剩女”前找個老公。很瘋狂，但的確是真事。

做女人有好處

不過事情也有另外一面。在硅谷身為一名女性有四點好處。

你引人注目。全世界的企業(yè)家都擠到舊金山來做他們的創(chuàng)業(yè)夢，和演員拋棄一切來到好萊塢，做明星夢沒什么兩樣。獲得關注是件難事。在舊金山灣區(qū)的科技圈子里，男性比例比女性高得多，所以從統(tǒng)計上來說，(女性)在演示或陳述上可以給人留下更持久的印象。這種環(huán)境上的優(yōu)勢對事業(yè)有幫助，不過這當然比不上你有一個好點子或好腦袋。

在大多數(shù)的討論中，你都可以有獨到的見解。由于女性消費者、女性用戶的角色在移動、分享經(jīng)濟、電商以及教育領域里越來越重要，創(chuàng)始人與投資人都迫切需要聽取男性以外的建議。

女性企業(yè)家與投資人的故事有需求。女性企業(yè)家與女性投資人出現(xiàn)的時機非常好。媒體對此類角色的興趣在增加，愿意講有進取心、有成就的女性在男性主導的領域展現(xiàn)領導力的故事。

女性互相幫助的網(wǎng)絡效應。有時候我們會說蜂后效應，以及女人們之間的互相打壓。我相信事情正有所改觀——今天的女性開始轉變，不再是想保住一塊蛋糕，而是想如何把蛋糕做大。

新硅谷

我覺得硅谷在扼殺創(chuàng)新。一個問題就是我們追求時髦的熱點——那些能讓人致富或是帶新名詞的新東西。但是它們對整個社會來說并不重要，不能滿足大眾真正的需求，填補不了空白。導致這種情況的一個原因就是，更多的心思放在了“如何快速致富”上，而不是“讓我們做件了不起的、持久一些的事情”。短期的夢想通常都是創(chuàng)辦公司，等待收購，盡快獲得不錯的估值。這和打造為消費者提供長期價值的公司有很大區(qū)別。

好消息是硅谷正開始改變。我看到更多創(chuàng)始人在全盤考慮問題，而不只是掙錢。真正有意思的是，有很多新機遇與酷的新發(fā)明無關。我看到很多創(chuàng)業(yè)公司在打造有形的產(chǎn)品，通常涉及到硬件，解決的是實際問題而不是假想中的問題。此外，這里更強調消費者的早期檢驗，盡快造出首臺原型產(chǎn)品。

現(xiàn)在的公司更關注品牌，與非科技領域有更多的聯(lián)系。舉個例子，功能與時尚的結合就催生了有意思的創(chuàng)業(yè)公司。Everpurse的創(chuàng)始人就打造了一個感應充電的錢包，女性可以隨時給手機充電。3D打印企業(yè)Mink則可以在家中打印出任何化妝品的顏色。

對那些更了解品牌、營銷與定位的人來說，這種把科技與時尚聯(lián)系起來的機遇增加了行業(yè)對創(chuàng)始人的需求。這對女性來說很好，因為有很多女性從事此類行業(yè)，而且營銷與品牌工作被認可的程度也高了。創(chuàng)業(yè)女性越多，就越能帶來多樣性——無論是從性別還是從工作角色來說。

最后，創(chuàng)業(yè)公司的成功不再只依賴理想化的年輕人。經(jīng)驗豐富的高管與重新就業(yè)的母親們都在成為創(chuàng)業(yè)家，這能讓行業(yè)更成熟一些。

為什么世界需要女性投資人

在硅谷的高級投資人里，只有4%是女性，剩下96%都是男性。而在所有購買決定中，三分之二又都是女性做出的?，F(xiàn)在來看移動、教育、可穿戴以及分享經(jīng)濟這些趨勢，是不是購買這些產(chǎn)品，話語權都在女性。連Twitter和Facebook的大部分用戶也是女性。女性是公司成功至關重要的一個因素。

女性投資人與籌資女性的看法都需要重視，這是一個優(yōu)勢，因為我們就是產(chǎn)品的最終用戶。這也讓我們從一開始就能體會、洞悉甚至是從直覺上獲知創(chuàng)業(yè)公司的情況。