谷歌創(chuàng)始人：初創(chuàng)公司成功的五大“戒律”

Larry Page今年41歲，他領(lǐng)導(dǎo)著全球最成功，最具前瞻思維的公司。谷歌最初只是斯坦福大學(xué)的一個(gè)博士研究項(xiàng)目，而現(xiàn)在，他們已經(jīng)是一家集搜索、人工智能、機(jī)器人、硬件、ISP、零售、快遞、媒體等業(yè)務(wù)于一身的科技巨頭了。當(dāng)然，我們知道這些成就并非是在一夜之間實(shí)現(xiàn)的。

如果你也想走上創(chuàng)業(yè)之路，那么不妨看看下面這五條(來自2002年Larry Page在斯坦福大學(xué)的一次演講，Page向創(chuàng)業(yè)者們透露，谷歌是基于五大戒律發(fā)展起來的)

1. 重視人才

工作其實(shí)還是關(guān)乎于人的。畢竟，公司需要靠人來構(gòu)建自己的未來，如果招進(jìn)來的人很無能，甚至很可惡，那么實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)就會(huì)相當(dāng)困難啦。

Page表示，谷歌很幸運(yùn)，一開始招來的人都非常優(yōu)秀，雖然招募頂尖人才不是一件容易的事情。谷歌花了一年多時(shí)間向Eric Schmidt (埃里克·施密特)示好，最終這位經(jīng)驗(yàn)豐富的高管才同意在2001年加盟谷歌(他從2001年到2011年十年間擔(dān)任Google CEO)。谷歌的耐心得到了回報(bào)，在Schmidt擔(dān)任公司首席執(zhí)行官，領(lǐng)導(dǎo)谷歌的十年時(shí)間里面，谷歌從一家新興的初創(chuàng)公司，發(fā)展成為硅谷最成功的公司之一。

“一定要有最優(yōu)秀的人才，”Page說道，“這點(diǎn)非常重要….強(qiáng)調(diào)多少次都不夠。”所以，在招人的時(shí)候，一定要明智些。

2. 成為專家

花些時(shí)間學(xué)習(xí)某一個(gè)專業(yè)。做好自己的盡職調(diào)查。成為某一行業(yè)的專家可能需要花費(fèi)數(shù)年時(shí)間，不過一旦你知道了問題的來龍去脈，就會(huì)更容易去定義希望追蹤的問題，并找到解決方案。而且，成為專家也會(huì)讓你更容易領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

最后，無論是對(duì)手下的員工，還是對(duì)希望獲得資金的投資人，你必須要讓他們知道，自己在所處的行業(yè)領(lǐng)域里面是一個(gè)實(shí)打?qū)嵉膶＜摇?/p>

3. 設(shè)置一個(gè)合理又不可能完成的目標(biāo)

第三條戒律，其實(shí)是對(duì)第一條的延伸，Page表示，設(shè)置一些合理，卻又難以完成的目標(biāo)，會(huì)幫助你的公司走的更遠(yuǎn)。

4. 解決整體問題

消費(fèi)者會(huì)對(duì)那些給他們生活帶來方便的產(chǎn)品感興趣。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，幾乎所有產(chǎn)品都具有便捷性這一特征，這點(diǎn)Twitter創(chuàng)始人Ey Williams在十年前就說過。而如今Page又再次強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。之前，Page曾經(jīng)告訴過亞馬遜創(chuàng)始人Jeff Bezos，亞馬遜成功的關(guān)鍵在于解決快遞問題。事實(shí)證明，他是正確的。

“不要害怕遇到難題,”他說。“因?yàn)槟阏娴目梢院煤美眠@些問題。”

5. 忽略炒作

當(dāng)然，你不可能兩手空空就創(chuàng)建出一個(gè)帝國(guó)，但是如果想利用炒作來創(chuàng)業(yè)，并不是一個(gè)好主意，而且也會(huì)導(dǎo)致你的公司最終走向“墳?zāi)?rdquo;。你必須要專注在自己感興趣的創(chuàng)意想法上面，然后從基礎(chǔ)開始，有所突破。當(dāng)然，如果你按照前四個(gè)“戒律”走下來，一切都會(huì)變得簡(jiǎn)單。

請(qǐng)牢記，“如果你有一個(gè)真正好的創(chuàng)意想法，”Page說道，“資金其實(shí)并不重要，我保證，會(huì)有很多對(duì)你感興趣的人幫助你擺脫困境。”

(via wired 譯/快鯉魚)