硅谷的誘惑：中國IT人才如何去硅谷找工作

文/尹汝杰

硅谷無疑是全世界IT人最向往的地方，這里聚集著這個(gè)行業(yè)最優(yōu)秀的公司和人才，能成為這里的一員不僅是個(gè)人能力的體現(xiàn)也會(huì)讓自己的履歷倍添光彩，而且這個(gè)大熔爐會(huì)把你塑造得更完美，當(dāng)然你的收入也會(huì)大幅增長，那么如何才能到硅谷工作呢？

去硅谷工作并非天方夜譚

去硅谷上班，很多中國IT人可能會(huì)認(rèn)為這不可思議，但事實(shí)上只要你有實(shí)力并且渴望去硅谷，那么硅谷就在你眼前。華裔工程師在硅谷有著舉足輕重的地位，有一個(gè)說法是三類族群構(gòu)成了硅谷的主要人才資產(chǎn)，他們就是白人、華人和印度人。

這些眾多的華裔工程師已經(jīng)為希望來到硅谷的中國IT人打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，中國工程師的非凡能力和刻苦精神有口皆碑。我以前的硅谷公司Become雇用了一個(gè)中國工程師，他做的非常棒，他是大學(xué)畢業(yè)后加入我們的，和我在Become一起工作很長時(shí)間后去了雅虎，十年后他回到中國，成為雅虎研究實(shí)驗(yàn)室的高管，最近，他開始在北京做自己的公司。

硅谷對(duì)IT工程師的需求是沒有止境的，一直以來，硅谷公司都會(huì)向經(jīng)驗(yàn)豐富的外籍IT人才提供崗位，如C++/Java工程師、IT系統(tǒng)和服務(wù)器工程師，甚至一些純技術(shù)研究者和科學(xué)家。

去硅谷工作最直接而簡便的方式就是考取美國頂尖大學(xué)的碩士或博士學(xué)位，然后在暑假的時(shí)候去做實(shí)習(xí)生，獲得美國的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，很多外籍人士都是這樣得到在美國的第一份工作。我在斯坦福攻讀計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位，然后暑假在天騰電腦公司(Tandem Computers)實(shí)習(xí)，畢業(yè)后，收到了Microsoft, Oracle, and Tandem的offer。

但如果你已經(jīng)是一名成熟的工程師，希望從中國直接去美國工作，那么最好你有朋友已經(jīng)在一家正在招聘的硅谷公司工作，并愿意為你寫一封有力的推薦信，那么你將更容易被錄用，舉個(gè)例子，當(dāng)我在美國開始做第二個(gè)創(chuàng)業(yè)公司W(wǎng)isenut的時(shí)候，通過相互推薦，我雇傭了很多首爾國立大學(xué)的校友，在美國，公司都很看重推薦信，好的推薦信能夠幫助你找到一份好工作。

這種方式可能遇到的麻煩是你是否可以順利拿到H1簽證(H1是美國給高級(jí)科技人員發(fā)的工作許可，H1簽證有效期會(huì)逐年累加)，美國移民歸化局INS (Immigration and Naturalisation Service)有很多政策限制外國人在美國找工作，外籍人士在美國工作，必須要先拿到一年有效期的H1簽證。七年前我在硅谷工作的時(shí)候，大概每年有67000個(gè)H1簽證，很快就發(fā)完了，所以很多外國人不得不排隊(duì)等候下一年的H1簽證配額。我做Become公司時(shí)，雇用了一個(gè)從歐洲來的工程師，因?yàn)镠1簽證的限制，盡管我提供了一個(gè)工作給他，但是他還是要再等一年才能加入我的公司，H1 簽證的申請(qǐng)過程中需要移民律師，這筆法律費(fèi)用通常會(huì)轉(zhuǎn)嫁給用人單位。

長期以來，關(guān)于是否要增加H1簽證在美國有很多爭論，IT公司的領(lǐng)導(dǎo)者們像比爾•蓋茨經(jīng)常向美國政府申請(qǐng)?jiān)黾親1簽證的配額，但這遭到一些美國人的反對(duì)，有人認(rèn)為他們會(huì)因此失去工作。但是，在接納外國人方面，美國畢竟是全球最開放的國家，所以我們看到的是，這些年美國H1簽證的配額一直在增加。

除上述兩種方式外，還有一種途徑有助于你得到硅谷公司的工作，那就是通過參加國際程序設(shè)計(jì)大賽或者是Google的編程測試，這些活動(dòng)可以證明你優(yōu)秀的編程能力，這將有助于你得到硅谷著名IT公司的職位。

硅谷的誘惑

與美國其他地區(qū)或其他行業(yè)相比，硅谷的IT行業(yè)人才競爭都是非常激烈的，所以給出的薪水也異常豐厚，而且增長趨勢十分驚人。據(jù)了解，2013年，硅谷技術(shù)人才平均年薪創(chuàng)出前所未有的新紀(jì)錄，高級(jí)軟件工程師的最低年薪已超過16.6萬美元，而且肯于高薪求才的企業(yè)不止是規(guī)劃較大、盈余水平較高的公司，這其中既有剛剛進(jìn)行首輪融資的創(chuàng)業(yè)公司，也有職工規(guī)劃在300人左右、已進(jìn)入盈利期的創(chuàng)業(yè)公司。

而且你不用擔(dān)心受到待遇方面的歧視，在絕大多數(shù)的硅谷公司，他們對(duì)待外籍員工和本土員工都一視同仁，這在整個(gè)美國都一樣，關(guān)于公平公正的就業(yè)待遇，美國制定了很嚴(yán)格的政策和標(biāo)準(zhǔn)，很多大公司都不會(huì)在待遇上苛待外籍員工，否則，他們會(huì)被告上法庭，并為此支付大量賠償金。

除了豐厚的薪資，硅谷的期權(quán)激勵(lì)機(jī)制更充滿誘惑，很多人都因?yàn)檫@一機(jī)制而迅速成為富豪，這方面的內(nèi)容我已經(jīng)在《一夜暴富：硅谷的人才激勵(lì)制度》一文中詳細(xì)闡釋過。

憑借自己的能力發(fā)家致富是很多人希望的，但或許這并不是IT人才對(duì)硅谷趨之若鶩的唯一原因，我自己覺得，一個(gè)美妙的工作氛圍更吸引人，能夠和同時(shí)代一群優(yōu)秀的人一起創(chuàng)造一個(gè)完美的產(chǎn)品，進(jìn)而打造一家偉大的公司，并實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值或理想，這更讓人心動(dòng)。

我們看到谷歌、斯科拉等著名硅谷公司都為自己設(shè)定了十分偉大的目標(biāo)，賺錢不是公司唯一的目標(biāo)，他們想讓人類生活得更好，所以大家看到他們正在研發(fā)一些令人嘆為觀止的產(chǎn)品。

我認(rèn)為中國的IT工程師有很大的潛能做得更好，差別更多在工作環(huán)境問題，比如在中國很多工程師都在從事短期的項(xiàng)目而不是長期的研究項(xiàng)目，而在硅谷，人力資源成本非常高，為了能夠長久的保持公司的競爭力，很多公司在長期科研項(xiàng)目上投入了大量的資金，從而逐漸減少人力成本，實(shí)現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)域的競爭優(yōu)勢。

最后，我要說的是，我并不鼓勵(lì)中國的IT人才去硅谷工作，在這里我只是為那些希望去的人提供一點(diǎn)參考。眾所周知，中國目前是全世界又一塊創(chuàng)業(yè)圣地，這也是我來中國的原因，相對(duì)于硅谷，在IT領(lǐng)域，中國有更多的機(jī)會(huì)等待著有能力的人去發(fā)現(xiàn)和實(shí)踐，我想只要你設(shè)定一個(gè)偉大的目標(biāo)并去努力實(shí)現(xiàn)它，哪里都可以是你的“硅谷”。