快VC的三大挑戰(zhàn)

2008-05-17 10:24:45      s1985

    在中國,伴隨著越來越多的“快速成長公司”的成功,國內VC市場上也出現了“快VC”群——無論從基金的募集時間、間歇期(幾期基金之間的間隔時間)、基金的生命期以及基金規(guī)模來看,都打破了過去美國歐洲VC的舊有規(guī)律,以更快、更短、規(guī)模更大而群起。

    過去一年間,有幾只新的“超級基金”募集成功,新募集時間距離他們的上一期基金都還沒超過兩年時間。鼎輝投資(CDH PE)完成其第三期PE基金募集,規(guī)模從II期3.1億美元跳升到16億美元,而鼎輝的另一只風險投資基金(CDH Ventures)也從I期2億美元規(guī)模擴增至II期5億美元;軟銀賽富(SAIF)第三期基金規(guī)模達到11億美元,此時據其6.43億美元的二期基金也不到兩年時間;KPCB的首只海外基金——凱鵬華盈中國基金,規(guī)模達到3.6億美元,而TDF的前一筆基金才1.2億美元;Sequoia China的規(guī)模也從2億美元急速擴增到二期的7.5億美元;藍山中國基金I也從3億美元增長到基金II 的14.5億美元;2008年初寰慧投資(GGVC)也由二期的2.3億美元跳升到6億美元……

    這種現象的出現在西方是不可想象的,因為美國的VC都經歷了十幾或二十年才走完這個過程。

    風險投資行業(yè)是一個需要眼光、耐心和毅力的行業(yè)。一只創(chuàng)投基金的存續(xù)期通常在十年左右時間,投資期則集中在前三年,很難在短期之內評判一只基金的成功與否。多數的美國創(chuàng)業(yè)投資基金都是從較小規(guī)模做起,逐漸累積成功經驗,再逐步做大基金規(guī)模。例如,創(chuàng)建于1972年的KPCB,其曾投資過Google、AOL、亞馬遜等著名公司,直到1999年,才募集了其歷史上最大規(guī)模的“9號基金”,總額為5.5億美元。其后直到2006年,其“12號基金”才再突破總額為6億美元。

    相對于美國市場,中國創(chuàng)投公司基金規(guī)模,在短短幾年內就達到甚至超過美國的水準。并且這些基金都得到國際著名機構投資者的垂青,創(chuàng)造了又一個新的“中國奇跡”。

    具有中國特色的改革開放環(huán)境和高速發(fā)展中的中國經濟是“快基金”的誕生的土壤。在這個大的經濟背景下,以尋求高增長企業(yè)為目標的VC行業(yè),才可能在短時間內取得驕人的成績和回報;同時,在這個以人為本的行業(yè),具有國、內外雙重經歷和背景的GP們打造出一個又一個“快公司”的完美成績也吸引著國外投資者,決定大規(guī)模投資。像創(chuàng)業(yè)投資循環(huán)一樣,成功的企業(yè)家和風險投資家都會被相信,他們能不斷地復制成功。

    基金規(guī)模增大可以在投資中體現出競爭優(yōu)勢,但同時由于擴張?zhí)?,其發(fā)展過程中也出現了很多挑戰(zhàn)。

    首先是管理團隊快速磨合的挑戰(zhàn)。創(chuàng)投基金團隊一般都是精英化組合,一個優(yōu)秀的基金團隊涉及包括人員組建、企業(yè)文化、合作智慧、領導者精神在內的各方面要素的融合。當資金規(guī)模迅速擴大后,基金面臨確定何種管理模式,組建團隊以及解決成員間的磨合等問題。人與人之間的共事與合作,尤其是強人、能人之間的合作能否實現“1+1>2”,是對本土VC團隊的最嚴峻考驗。

    其次,“快基金”在投資管理上也存在挑戰(zhàn)。由于從前一期的基金到新基金呈倍數成長,有趕快出手的壓力,會在較短期間內積極投資。盡管創(chuàng)投基金的供應成倍增長,但值得投資的新創(chuàng)項目的數量卻不可能同比例快速增加。供需不平衡,引發(fā)項目的估值提高,也有可能壓縮到未來獲利的空間。

    第三,對企業(yè)增值管理上存在挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)投資中最重要的一環(huán)是為所投企業(yè)提供增值服務,包括戰(zhàn)略、財務、人力資源、商業(yè)模式、合作等各方面的輔導與支持,幫助企業(yè)解決成長中的困難。“快基金”因其規(guī)模巨大,投資項目眾多,可能管理太多企業(yè),因此,在分配和平衡時間及投入這一點上面臨挑戰(zhàn)。

    在“中國奇跡”的特殊土壤下,“快公司(Fast Company)”與“快基金(Fast VC)”相繼應運而生,但“快速”并不是終點,企業(yè)在快速發(fā)展、上市后,應該繼續(xù)打造其在全球市場上更為成熟的競爭力,實現由“快速”到“卓越”的轉變。而對于極速擴增的創(chuàng)投基金來說,如何保持其成功的投資紀錄,相應地調整人才管理模式,清晰戰(zhàn)略,才能更好地在中國大地上不斷地“復制成功”,演繹新的創(chuàng)富神話

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