同道獵聘2023Q2財(cái)報(bào)：營收5.9億元 企業(yè)端用戶收益環(huán)比增長16.5%

8月27日晚間，同道獵聘集團(tuán)（6100.HK）舉辦2023年二季度及中期業(yè)績交流會。據(jù)同道獵聘集團(tuán)披露業(yè)績，2023年二季度公司實(shí)現(xiàn)營收5.9億元，同比下降幅度較一季度收窄4個百分點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)調(diào)整營業(yè)利潤6300萬元。

業(yè)績交流會上，同道獵聘集團(tuán)董事會主席兼首席執(zhí)行官戴科彬表示，今年上半年我國經(jīng)濟(jì)逐步進(jìn)入恢復(fù)期，就業(yè)市場受到高度關(guān)注，國家也把穩(wěn)就業(yè)提高到了戰(zhàn)略高度，但目前招聘就業(yè)市場的整體壓力和結(jié)構(gòu)性問題還比較明顯，上半年以來企業(yè)招聘需求恢復(fù)速度整體較慢，企業(yè)家信心仍需要時間積累。

從行業(yè)看，伴隨線下消費(fèi)場景的放開，城市服務(wù)業(yè)招聘需求恢復(fù)較好，招聘人數(shù)回暖明顯。同時像消費(fèi)和傳媒等行業(yè)也在二季度呈現(xiàn)出需求拐點(diǎn)，新增招聘職位增速同比去年開始轉(zhuǎn)正。二季度，平臺新增職位增速前三的行業(yè)分別為能源化工、物流貿(mào)易及消費(fèi)品。但另一方面，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療等中高端人才聚集的傳統(tǒng)大招聘行業(yè)，二季度招聘活動仍非常謹(jǐn)慎。

戴科彬指出，當(dāng)前企業(yè)區(qū)域性遷移和人才遷徙的趨勢正在逐步形成，總體看，招聘需求總量雖然承壓，但結(jié)構(gòu)性機(jī)會仍然存在，尤其新興產(chǎn)業(yè)對于優(yōu)質(zhì)人才需求的增加，對人力資源服務(wù)行業(yè)提出了更精準(zhǔn)的人崗匹配要求。此外，海外/境外市場，我們也看到一些新的機(jī)會，比如企業(yè)出海帶來的人才招聘需求增長明顯，這塊業(yè)務(wù)我們也在有序開展。

今年8月，獵聘與中國香港特區(qū)政府人才服務(wù)窗口達(dá)成合作，加入中國香港特區(qū)政府人才服務(wù)窗口服務(wù)合作伙伴行列的內(nèi)地招聘平臺，為內(nèi)地與中國香港人才流動開啟新的“綠色通道”。

截至二季度末，獵聘平臺累計(jì)注冊個人用戶數(shù)增至9000萬人，同比增長13.2%。二季度平臺個人用戶活躍度同比提升13.5%，各月份MAU均達(dá)歷史新高。上半年大學(xué)生新注用戶同比增長保持在30%以上，其中985&211院校新注同比增長超45%，海外留學(xué)生群體求職需求亦非常旺盛，上半年日活同比增長超34%；截至二季度末，獵聘驗(yàn)證企業(yè)用戶數(shù)增至121.7萬家，同比增長12.9%。二季度獵聘來自企業(yè)端用戶收益為人民幣5.26億元，環(huán)比增長16.5%。

“面對新老客戶，我們持續(xù)細(xì)化用戶分層和優(yōu)化銷售策略。除將針對性推出輕量級線上套餐，我們也持續(xù)保持在產(chǎn)品研發(fā)端的投入，以改善精準(zhǔn)匹配能力、簡化企業(yè)招聘流程。在算法方面，通過強(qiáng)化算力共享能力及功能模塊化，在降本增效基礎(chǔ)上我們提高了技術(shù)端的適配性和靈活度。未來我們也會繼續(xù)在人工智能在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用方面進(jìn)行深度探索?！贝骺票蚍Q。

截至二季度末，獵聘平臺驗(yàn)證獵頭用戶數(shù)量近22萬，同比增長4.6%。在新舊產(chǎn)業(yè)更迭之際，面對獵頭行業(yè)需要面臨拓行業(yè)或換賽道，加之市場新增崗位數(shù)量有限，頭部優(yōu)質(zhì)人才跳槽意愿下降，崗位交付難度提升的情況，獵聘持續(xù)投入研發(fā)RCN產(chǎn)品，為獵頭行業(yè)賦能，與平臺上合作十余年的眾多獵頭行業(yè)伙伴一同為行業(yè)運(yùn)營和匹配效率提升助力，該產(chǎn)品將于9月底與大家見面。

此外，戴科彬提到，近期獵聘集團(tuán)在降本增效方面做了多重舉措，費(fèi)用節(jié)約效應(yīng)預(yù)計(jì)在下半年至明年有較為明顯的體現(xiàn)。“今年上半年以來招聘市場仍然承壓，我們期待在宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)的情況下，不斷探索更多發(fā)展機(jī)會，承接海內(nèi)外高質(zhì)量人才需求，創(chuàng)造更大社會價值?！按骺票虮硎尽?/p>