中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展空間巨大 新三板市場(chǎng)上演獵頭傳奇

由胡歌、孫紅雷、張嘉譯主演的職場(chǎng)大劇《獵場(chǎng)》目前正在熱映中，上線24天全網(wǎng)播放量已經(jīng)突破100億，平均單集的播放量也已經(jīng)突破2億，占據(jù)各大榜單熱度，也讓“獵頭”這一行業(yè)開始走進(jìn)大眾的視野。

中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展空間巨大

國(guó)內(nèi)企業(yè)快速成長(zhǎng)，對(duì)于高端人才的需求也與日俱增，這在獵頭公司業(yè)務(wù)上表現(xiàn)為國(guó)內(nèi)企業(yè)在獵頭公司客戶的占比呈現(xiàn)快速上升的趨勢(shì)。

目前國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)量規(guī)模較大，且保持穩(wěn)定提高，企業(yè)對(duì)于高端人才的需求不斷增長(zhǎng)。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)研究結(jié)果顯示，在比較成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5：1000，中國(guó)市場(chǎng)水平遠(yuǎn)低于此比例，獵頭發(fā)展尚有空間。

高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模穩(wěn)定增長(zhǎng)。未來(lái)創(chuàng)業(yè)熱潮的持續(xù)火熱和國(guó)內(nèi)企業(yè)的全球化布局，企業(yè)對(duì)于高端人才的需求仍將持續(xù)增長(zhǎng)，高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展依然不足

企業(yè)跨界發(fā)展，人才需求呈多樣化。從房地產(chǎn)企業(yè)到家電企業(yè)再到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，普遍都在探索跨界經(jīng)營(yíng)的發(fā)展新路。企業(yè)跨界發(fā)展速度加快，新產(chǎn)業(yè)、新崗位層出不窮，企業(yè)對(duì)于高端人才的需求也呈現(xiàn)多樣化的特征，對(duì)于復(fù)合型高端人才的需求也日益強(qiáng)烈。

行業(yè)兩極分化，本土獵頭高端性不足。第一二梯隊(duì)企業(yè)非常重視品牌建設(shè)和顧問(wèn)能力培養(yǎng)，這類獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)策略是以服務(wù)質(zhì)量取勝；而第三梯隊(duì)獵頭公司，其中不乏客戶數(shù)量較少顧問(wèn)數(shù)量較少的小微企業(yè)，其追求短期業(yè)績(jī)，在人才搜尋渠道上投入較多，缺乏戰(zhàn)略高度和長(zhǎng)期規(guī)劃，忽視品牌形象的樹立。

新三板獵頭企業(yè)表現(xiàn)各異

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，新三板上所屬“人力資源服務(wù)”行業(yè)的正式掛牌公司共計(jì)39家，其中創(chuàng)新層企業(yè)僅5家，基礎(chǔ)層企業(yè)占近九成。

營(yíng)收方面，2016年，39家人力資源企業(yè)營(yíng)收差距非常大。海峽人力（837983）、慧博人力（837448）、點(diǎn)米科技（831235）營(yíng)收規(guī)模超過(guò)了10億，營(yíng)收規(guī)模最小的是經(jīng)邦東學(xué)（837135），營(yíng)業(yè)收入僅為239萬(wàn)元。

凈利潤(rùn)方面，行業(yè)40%的企業(yè)虧損，23家掛牌公司實(shí)現(xiàn)盈利，16家企業(yè)虧損。但僅有四家企業(yè)盈利超千萬(wàn)，分別是企源科技（833132）、海峽人力、智通人才（830969）、遠(yuǎn)茂股份（839551），更有6家企業(yè)盈利在200萬(wàn)以下，盈利最少的聯(lián)通人力（835295），去年凈利潤(rùn)僅為11萬(wàn)。

16家虧損企業(yè)中，8家企業(yè)虧損超過(guò)500萬(wàn)。其中虧損最嚴(yán)重的企業(yè)，在2016年虧損了3766萬(wàn)元。

事實(shí)上，從整個(gè)行業(yè)來(lái)看，目前全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)近3萬(wàn)家，行業(yè)內(nèi)部企業(yè)數(shù)量眾多，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式同質(zhì)化程度較高、競(jìng)爭(zhēng)激烈。而在互聯(lián)網(wǎng)與人力資源服務(wù)相互滲透的背景下，人力資源細(xì)分行業(yè)間的進(jìn)入壁壘降低，未來(lái)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)也不言而喻。

聲明：本文來(lái)自  新三板企業(yè)家  作者：韓嵩