可來博曝股東非法克扣章證 已停工停產(chǎn)拖欠3個月工資

 新三板掛牌企業(yè)可來博（430134）8月21日下午發(fā)布公告，宣告公司已停工停產(chǎn)，并存在拖欠近3個月工資的情況。對于公司恢復(fù)生產(chǎn)的時間及發(fā)放薪資的時間，可來博坦言，尚存在不確定性。

股東非法克扣章證 停工停產(chǎn)拖欠工資

可來博生產(chǎn)廠區(qū)位于北京市昌平區(qū)仁和路4號，因與租賃方北京金誠信齊通科技有限公司（下稱：金誠信）簽訂的房屋租賃合同于2017年7月31日到期，且未與金誠信就房屋到期續(xù)簽相關(guān)事宜進行洽談，8月1日可來博生產(chǎn)廠區(qū)被金誠信收回，并限期搬遷騰空房屋，可來博進入停工狀態(tài)。

停工事項導(dǎo)致可來博電源業(yè)務(wù)目前無法進行正常的生產(chǎn)、銷售，可來博表示，該事項對公司未來幾個月的經(jīng)營收入及經(jīng)營業(yè)績將產(chǎn)生不利影響。

同時，可來博已拖欠全體員工近3個月工資。據(jù)挖貝網(wǎng)了解，可來博對全體員工發(fā)放薪資至2017年5月，目前尚未發(fā)放2017年6月以來的工資（當月25日發(fā)放上月工資）。挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，截止2016年12月31日，可來博在職員工共計43人。

對于停工停產(chǎn)、停發(fā)工資的原因，可來博透露，少數(shù)股東非法克扣公司章證，非法利用章證取消財務(wù)人員在開戶銀行的操作員身份，致使公司無法正常發(fā)放工資和其他日常支出。

可來博表態(tài)，公司正在積極準備，近期將對少數(shù)股東的不法行為提起訴訟，要求少數(shù)股東歸還公司章證并申請強制執(zhí)行。公司財務(wù)工作一旦恢復(fù)正常，將在第一時間發(fā)放員工工資并按協(xié)議支付工廠和辦公室的房租。

不過，可來博同時坦言，公司恢復(fù)生產(chǎn)的時間及發(fā)放薪資的時間，尚存在不確定性。

值得注意的是，這份宣告公司停工停產(chǎn)并拖欠工資的公告并未獲得可來博所有董事會成員的認可，董事張新燕（現(xiàn)任副董事長）、胡永明、王雨函均因投了棄權(quán)票，無法保證公告內(nèi)容的真實、準確和完整。公告中指出，張新燕棄權(quán)的理由是：公告內(nèi)容與實際情況不一樣。

可來博董事棄權(quán)情況（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

冰凍三尺非一日之寒

事實上，這已不是可來博第一次被曝出拖欠員工工資。

2016年8月26日，可來博主辦券商山西證券發(fā)布風險提示公告，截止2016年6月30日，可來博尚拖欠員工工資69.61萬元（未經(jīng)審計）。同時曝出的還有其對供應(yīng)商366.88萬元的欠款（未經(jīng)審計）；凈資產(chǎn)僅為17.92萬元，資產(chǎn)負債率高達97.96%。

從可來博近幾年財務(wù)數(shù)據(jù)來看，公司近幾年一直處在“茍延殘喘”的境況之中，目前停工停產(chǎn)的風險在幾年前即已埋下。

挖貝新三板研究院資料顯示，可來博2012年9月即已在新三板掛牌，但融資情況并不理想，截止目前僅在2016年完成過一次股票發(fā)行，募資3798萬元，總市值1.08億元。

融資不理想或與其持續(xù)走低的業(yè)績相關(guān)。挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，從2010年到2013年，可來博營收一直在1300萬元到1600萬元之間徘徊；2014年出現(xiàn)比較大的下滑，為1065.19萬元；2015年進一步下滑至825.19萬元；2016年僅為505.99萬元。凈利潤方面，2010年-2013年是可來博的盈利期，但凈利潤規(guī)模并不大，4年間一直在58-125萬元之間起伏；2014年首現(xiàn)虧損，凈利潤為-613.78萬元，此后的2015年、2016年虧損有所減少，但仍分別虧損238.94萬元、467.30萬元。

可來博2010-2016業(yè)績情況（挖貝網(wǎng)wabei.cn制圖）

如圖所示，2014年是可來博走上下坡路的關(guān)鍵年度。那么，這一年，可來博發(fā)生了什么呢？

挖貝網(wǎng)了解到，2014年初，自然人投資者張新燕（可來博原董事長、現(xiàn)副董事長）、王潤出于看好公司發(fā)展前景的原因，開始購入可來博股份。之后，可來博發(fā)起人張惠英、邵京疆、馮松云不再擔任公司實際控制人，并逐步淡出公司經(jīng)營。

從2014年起，可來博董監(jiān)高開始“大換血”，且這一換就再也沒停下來。從2014年至今，僅董事長一職，已更換過兩任。

高層和管理團隊的頻繁變動，直接影響可來博正常生產(chǎn)經(jīng)營。自2014年年報開始，“管理人員變動風險”成為可來博每年年報的常備項?？蓙聿┍硎?，因公司高層和管理團隊發(fā)生頻繁變動，公司整體經(jīng)營管理不佳，管理團隊對市場預(yù)期產(chǎn)生偏差，導(dǎo)致公司部分客戶流失，公司銷售業(yè)績和營業(yè)利潤出現(xiàn)大幅度下滑。

可來博坦言，如公司不能盡快穩(wěn)定管理團隊，進行管理創(chuàng)新，公司經(jīng)營業(yè)績可能會持續(xù)下滑。