藝龍兩副總裁被曝離職 為何高管頻繁“換血”

繼2014年9月，藝龍原COO謝震和原CFO羅戎離職之后，藝龍高層再次發(fā)生重大人事變動。3月15日，藝龍方面有關人士向記者透露，藝龍法務副總裁SamiFarhad已經(jīng)于3月13日正式離職，而負責酒店業(yè)務的副總裁夏青寧將于3月31日正式離職。據(jù)悉，夏青寧離職之后，藝龍的酒店業(yè)務將由CEO崔廣福接管。

在線旅游的江湖混戰(zhàn)中，最早一批進入的藝龍旅游網(wǎng)，正面臨著市場份額大幅縮水、持續(xù)虧損和高層動蕩的局面。

高管頻繁“換血”

據(jù)了解，SamiFarhad于2008年6月1日加入藝龍公司，任法務部副總裁;并于2008年10月至2012年2月兼任人事部副總裁。上述藝龍有關人士告訴記者，現(xiàn)在，其離職后，工作將由解維冰接任。

于2007年12月加入藝龍的夏青寧現(xiàn)任藝龍副總裁，自2011年晉升擔任LPS副總裁。消息人士稱，崔廣福在3月13日發(fā)給員工的郵件中提及，夏青寧“為藝龍LPS(LodgingPartnerService)團隊組織建設、人員發(fā)展和培養(yǎng)、業(yè)務和生意發(fā)展做出了卓越的貢獻”。對于夏青寧的離職動向，消息人士稱，其或將如此前離職的COO謝震般加入創(chuàng)業(yè)的大潮，但具體項目不詳。

記者發(fā)現(xiàn)，上一次藝龍高管震動僅發(fā)生在半年前，當時COO與CFO雙雙離職。

稍早之前的2014年7月，藝龍引進金宇暉和朱瑞清兩位技術型副總裁，分別擔任無線業(yè)務部技術副總裁和平臺副總裁，欲堅守移動端并尋求新突破。然而，短短幾個月，朱瑞清現(xiàn)在也已經(jīng)離職，并和去年11月離職的藝龍移動業(yè)務副總裁沈巍一起啟動了創(chuàng)業(yè)項目。

此外，藝龍機票業(yè)務高級總監(jiān)何濤，也在今年1月離職，并在近期加盟去哪兒擔任酒店事業(yè)部副總裁。

高管為何頻繁“換血”?藝龍自2005年來連續(xù)發(fā)生的多起重大人事變動，讓外界的擔憂更加嚴重。有業(yè)內人士表示，一直深陷虧損泥潭的藝龍是否正如外界猜測般：高管離職是對公司業(yè)績失去信心所致?

業(yè)績不佳壓力大

記者注意到，藝龍最新披露的2014年第四季度財報再次讓其面臨不小的壓力。

記者發(fā)現(xiàn)，繼5年以來首次出現(xiàn)年度虧損的2013年之后，藝龍的2014年并沒有扭虧，而是同比虧損擴大60%。

財報數(shù)據(jù)顯示，2014年第四季度藝龍凈虧損為2.07億元(人民幣，下同)，而上一年同期凈虧損為0.44億元。藝龍2014年全年凈虧損為2.69億元，而2013年全年凈虧損為1.68億元。對于虧損，財報中解釋，公司運營成本的增加、尤其是其核心業(yè)務酒店預訂市場運營成本的增加為原因之一。

事實上，在激烈的在線旅游市場競爭中，藝龍現(xiàn)在所處的境地更加尷尬。目前，行業(yè)的老大地位依舊由攜程保持。同時，藝龍的市場份額在同程、去哪兒以及途牛等的輪番搶占下大幅縮水。

對此，易觀國際分析師朱正煜分析稱，藝龍業(yè)績下滑的主要原因在于，單一業(yè)務模式給藝龍帶來的負面影響。“單業(yè)務模式是藝龍的軟肋，在越來越多元化的OTA市場，單業(yè)務模式發(fā)展不僅容易讓習慣了一條龍服務的用戶體驗不佳，還會使得公司業(yè)務資金儲備不足。”朱正煜說。