創(chuàng)投運營怪現(xiàn)象：富二代官二代熱衷投身PE行業(yè)

　　富二代和官二代的公子小姐們熱衷投身PE機構(gòu)成為PE行業(yè)存在的一個怪現(xiàn)象。IC/供圖

　　編者按：不經(jīng)意間，作為“舶來品”的PE行業(yè)在國內(nèi)風生水起。伴隨著創(chuàng)業(yè)板的推出，PE行業(yè)更是迅猛發(fā)展，以至于一時間PE成潮，“全民PE”備受詬病。由于發(fā)展時間短、行業(yè)不規(guī)范、市場不成熟等諸多原因，年輕的中國PE行業(yè)在蓬勃發(fā)展過程中也伴生了不少問題。這些問題，在漲潮時或許都不是問題，但當全民PE熱趨于退潮之際，就有可能成為露出水面的礁石。本欄目希望通過發(fā)掘PE行業(yè)小現(xiàn)象，透視行業(yè)大問題，為PE行業(yè)滌蕩塵埃，防患于未然。

　　“領導開寶來，職工開寶馬，實習生小鬼開瑪莎拉蒂，這種事情越來越多了。”某投資界(微博)人士一條微博道出私募股權(PE)投資行業(yè)存在的一個怪現(xiàn)象。

　　為何會出現(xiàn)這樣的怪事呢?浙江一位創(chuàng)投機構(gòu)負責人透露，在一些PE基金公司的確存在這類現(xiàn)象，一些PE出資人(LP)的子女通過父輩的關系進入公司工作，里面有富二代，也有官二代。南方某大型PE機構(gòu)內(nèi)部人士曾向記者透露，公司有新人雖然年紀輕輕，但出入豪車，背景成謎。

　　為什么富二代和官二代的公子小姐們熱衷投身PE行業(yè)?業(yè)內(nèi)人士分析，其實不乏以下原因。一是從目前國內(nèi)大部分PE機構(gòu)的運作模式來看，靠人情籌資金，靠關系拉項目仍然不少，尤其是在優(yōu)質(zhì)項目后期爭奪階段，關系和人情的重要性甚至超過了PE基金本身的影響力。這就使得不少PE基金樂于接受這類身后有著千絲萬縷社會關系資源的公子小姐來工作，即便他們可能專業(yè)能力欠缺。二是從這些富二代、官二代來看，不少人受教育程度較高，且不乏有海外留學背景的，對風險投資和私募股權投資(VC/PE)這類時髦事務往往興趣濃厚，而對于父輩起家的實業(yè)經(jīng)營則興趣寡然。

　　事實上，根據(jù)國外流行做法，LP基本上是不參與具體投資事務的。為何在國內(nèi)卻截然不同?對此，有業(yè)內(nèi)人士一語道破其中奧妙：那就是，國內(nèi)目前的市場環(huán)境以及LP群體不成熟、不穩(wěn)定，使得不少新晉LP們多少對于只投錢不問政的PE運作模式尚且存在一定顧慮。于是，打著“把孩子弄到公司上班，跟這些有文化、有素質(zhì)、會賺錢的人在一起熏陶熏陶”的旗號，間接也起到一定程度地參與基金投資事務的目的。

　　不過，也有投資業(yè)內(nèi)人士認為，LP子女到PE基金公司上班也不一定就是壞事，對于到PE基金上班的LP子女不能一棒子全打死，應該看到，他們當中有的也做出了不俗的成績。另外，一些LP子女，包括富二代、官二代進入PE基金公司，大多從事項目資源、資金募集等一類的工作，也可謂人盡其才。但的確也有些人只是來領份工資，具體投資水平不敢恭維，這也算是目前PE行業(yè)的一個中國特色。

　　其實，LP子女到PE基金工作也好，還是動輒豪車出入也罷，本身都沒有問題，只要PE基金自己接受，外人無可厚非。問題在于，這個現(xiàn)象多少反映出目前國內(nèi)PE行業(yè)存在著從業(yè)人員準入門檻不高、魚龍混雜的混亂局面。而在國外，PE投資是一項對業(yè)務水平、知識閱歷等要求很高的職業(yè)，絕對不是只要有錢就能玩得轉(zhuǎn)的工作。