58同城未按約繳納公積金 員工維權(quán)或致IPO陰影

　　此前未曾起過大波瀾的分類信息行業(yè)在2011年異?；鸨?，位居三甲的趕集網(wǎng)、58同城和百姓網(wǎng)一躍成為廣告新寵，分類信息行業(yè)的熱度正急劇升溫，大有成為互聯(lián)網(wǎng)主流應(yīng)用的趨勢。但員工的不和諧情緒可能會影響企業(yè)發(fā)展。

　　這一年，58同城、趕集網(wǎng)和百姓網(wǎng)相繼斥巨資啟動大規(guī)模的品牌營銷活動，姚晨、楊冪及馮小剛的代言廣告遍布生活所及之處，這一場突如其來的品牌大戰(zhàn)背后所隱藏的IPO謎局也正式浮出水面。鏖戰(zhàn)分類信息IPO第一股，這是一場三強爭霸且誰都不愿輸?shù)挠螒颉?/p>

　　盡管行業(yè)第一陣營企業(yè)非上述三家莫屬，但數(shù)度傳出IPO消息的只有58同城，就在今年6月份，正值58同城楊冪代言廣告鋪天蓋地?zé)岵ブH，就有媒體爆料58同城已經(jīng)遞交了上市申請文件，并將于該月底登陸美國資本市場，但該傳聞最終無疾而終。不過，58同城備戰(zhàn)IPO已成公開的秘密，6月27日，58同城宣布首位CFO周浩正式走馬上任，此舉意味著58上市進程加速。然而就在58同城備戰(zhàn)IPO之際，一則消息卻令其廣受詬病，并引發(fā)大規(guī)模的聲討和口水。

　　說好的公積金呢?

　　一位名為“程序員那些事兒”的網(wǎng)友近日在微博上爆料，稱某58同城員工辭職后發(fā)現(xiàn)公司并未履行其入職后為其繳納4險1金的承諾，“一年后，他發(fā)現(xiàn)只有保險沒有公積金，并且保險是按照北京市最低標準1500元來交的，沒公積金沒年終獎”。這意味著該員工一年的住房公積金58同城均未按照法律規(guī)定給予繳納。

　　據(jù)知情人士透露，該微博發(fā)出當天，58同城HR向在微博上傳播此事的員工逐一發(fā)出警告，并且要求全部員工靜默處理此事。網(wǎng)友“程序員那些事兒”也表示，該消息源微博發(fā)出后曾被要求刪除。

　　記者發(fā)現(xiàn)，目前網(wǎng)友再次發(fā)出的包含該信息的微博已被轉(zhuǎn)發(fā)千余次、評論270多條。同時58同城也通過內(nèi)部郵件的形式發(fā)布了“58同城微博管理規(guī)定”，規(guī)定包括“不得發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)、評論任何有關(guān)公司負面的文字和圖片”、“不得發(fā)布與個人負面情緒有關(guān)的內(nèi)容”等。

　　據(jù)58員工透露，公司此做法已引起員工廣泛不滿，目前大批員工選擇斷然辭職的方式以示抗議。有網(wǎng)友對此表示，商業(yè)社會中誠信為先，企業(yè)也應(yīng)該具備基本的契約精神，58同城對員工的合法權(quán)益熟視無睹必將招致更多的罵名，不誠信之舉勢必使其IPO之路再蒙陰影。

　　公積金該繳不該繳?

　　針對鬧得沸沸揚揚的58同城公積金事件，記者采訪了相關(guān)法律界人士，中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)法律顧問趙占領(lǐng)介紹稱，北京市企業(yè)從2006年3月初開始實施《北京市實施〈住房公積金管理條例〉若干規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。

　　該《規(guī)定》包括單位錄用職工，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持該中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移、封存、注銷等相關(guān)手續(xù)。單位應(yīng)當按時、足額繳存住房公積金，不得少繳、多繳或者逾期繳存。“逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。”

　　借縮減開支沖擊IPO?

　　今年5月開始，中國概念股集體遭遇信任危機，很多企業(yè)的IPO進程遇阻。易觀國際分析師陳壽送認為，當前的資本環(huán)境并不適合赴美IPO。雖然不繳納公積金可達到控制成本的效果，但從目前情況看，此事似乎與58同城IPO并無直接關(guān)聯(lián)。58同城CEO姚勁波在接受記者采訪時也稱，公司并未拖欠繳納員工公積金，此事與公司IPO無關(guān)。

　　不過，一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士認為，不繳納公積金無論是否為IPO削減運營成本考慮，58同城的試圖封口之舉都對其內(nèi)部的團隊穩(wěn)定十分不利。通過58同城對此事的處理方式來看，明顯缺乏真誠和后續(xù)的解決方案。眼下58同城IPO箭在弦上卻遭遇全球資本市場大環(huán)境危機，在這種情況下更應(yīng)善待員工，抱團“過冬”。