沃爾瑪離職人員黑名單惹爭議

　　本報記者 欒璐報道

　　“沃爾瑪?shù)碾x職員工‘黑名單’是和家樂福、麥德龍、樂購等共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對你們離職后(再找工作)無疑將是巨大的打擊?！薄@是一位自稱是沃爾瑪人力資源經(jīng)理的網(wǎng)友“HRM”近期在網(wǎng)上的發(fā)帖。

　　盡管沃爾瑪否認(rèn)有“黑名單”這回事，但該事件依然把其迅速推到了輿論的風(fēng)口浪尖。

　　“因為和舊東家鬧了點不愉快，沒想到就上了‘黑名單’?！痹驹谀持B鎖酒店工作的王先生告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，圈子就這么大，上了“黑名單”其實就意味著必須換行業(yè)。

　　“假如一些曾經(jīng)在重要崗位工作過的員工上了老東家無形的‘黑名單’，對我們新東家是否會錄用確實有很大影響?！币患抑B鎖賣場企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人也向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者透露，零售企業(yè)對員工，尤其是重要中高層人員的信息了解特別謹(jǐn)慎，但從企業(yè)角度來說，對所有應(yīng)聘者都做客觀詳細(xì)了解的成本太高，因此只好進(jìn)行有選擇的了解。“比如你說之前曾在沃爾瑪任職，跟企業(yè)價值觀不同主動離職，新公司的人力資源部會發(fā)函、文件或電話咨詢沃爾瑪人力資源部，核實求職信上所有信息?！?/p>

　　山東法報律師事務(wù)所李慶海律師在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時表示，所謂“黑名單”在一些特殊行業(yè)內(nèi)的確會存在。“比如金融行業(yè)，他們因為行業(yè)的特殊性，會將一些因個人過錯或個人道德品質(zhì)存在問題而對企業(yè)造成了一定損失，被企業(yè)依法開除了的一些員工名單列入所謂的‘黑名單’供同行引以為戒?！?

　　“依照法律規(guī)定，勞動者享有自由擇業(yè)的權(quán)利?！崩顟c海同時指出，企業(yè)只有對一些特殊員工可以采取競業(yè)限制，如一些高級管理人員，他們可能知道很多企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，企業(yè)為了保證商業(yè)機(jī)密不被泄露，可以與這些人簽訂競業(yè)限制約定，并支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。只有在這種情況下，企業(yè)才可以限制這些特殊員工在離職后的擇業(yè)情況。

　　中華全國總工會中國勞動關(guān)系學(xué)院教授崔生祥則認(rèn)為，這樣的入職調(diào)查對一些一線員工其實是有失客觀和公平的，他在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時稱，這種“黑名單”的存在本身是不合理的，首先一個問題就是，對黑名單上所列出的錯誤的認(rèn)定是采用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。而且，被登入黑名單的員工以后將無法在類似的企業(yè)獲得工作，這對企業(yè)來說也未必是什么好事，因為“這種行為本身會影響對企業(yè)誠信的評價，進(jìn)而影響企業(yè)的聲譽和社會形象?！?/p>

　　新浪11085人參加的最新調(diào)查亦顯示，76.6%的參與者認(rèn)為近期“黑名單”傳言事件會損害沃爾瑪和家樂福品牌形象，16.5%的參與者認(rèn)為不會損害，另有6.9%的人則認(rèn)為不好說。

　　“假如一個員工的確有道德人品或職業(yè)操守和專業(yè)度方面的問題，業(yè)內(nèi)有些交流可以理解，但太過分或者不理性的‘黑名單’做法，結(jié)果只能是損害企業(yè)本身的品牌形象?！鄙虾＝煌ù髮W(xué)東方管理研究中心咨詢主任顏世富如是說。