董秘年薪：有人1萬，有人821萬，高壓之下平均漲薪5萬

　　"市道彌艱，董秘的境遇也千差萬別。

　　2017年度，A股上市公司董秘平均漲薪5.2萬元，平均薪酬漲至55.47萬元，但最高與最低值差距卻高達820倍。14位董秘薪酬高過400萬元，但也有一半董秘薪酬不足42萬元。

　　金融、房地產(chǎn)業(yè)董秘的薪酬依然大幅領(lǐng)先其他行業(yè);董秘的任職年限越長、學(xué)歷越高、資歷越深，薪酬也越高;公眾企業(yè)最慷慨，董秘薪酬2倍于平均值;從地域上看，北上廣董秘的薪酬領(lǐng)跑全國，云南董秘薪酬升幅最快;此外，新財富金牌董秘的薪酬高出A股董秘平均值31.26萬元。"

　　“A股上演的不斷跳水行情，也快把董秘給逼瘋了。

　　機構(gòu)問董秘：對公司股價怎么看?

　　董秘答：高估了有被打的風(fēng)險，低估了有失業(yè)的風(fēng)險，估準了有被監(jiān)管的風(fēng)險…..”

　　從這段戲謔的對話中，可以感知上市公司董事會秘書是一個高壓力、高風(fēng)險、左右為難的職群，董秘形容自己的工作如同跳芭蕾、踩鋼絲，稍有不慎，就有摔下去的危險。一邊廂是董秘高企的職業(yè)風(fēng)險，董秘被打、被監(jiān)管的事件不斷見諸新聞端，在今年低迷行情面前尤顯如此;另一邊廂，人們也好奇，董秘的薪酬水平如何，是否與其承受的壓力和職責(zé)相符呢?

　　新財富根據(jù)東方財富Choice的薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對2017年度A股董秘薪酬做了全市場最深入全面的數(shù)據(jù)對比分析，為大家呈現(xiàn)出一個多維度的董秘職群。

　　01 2017年平均漲薪5.2萬元

　　差距高達820倍

　　東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2018年8月30日，A股市場共有3541家上市公司，其中，3303家公司公布了2017年度董秘的薪酬數(shù)據(jù)。這3303家公司董秘的平均薪酬為55.47萬元，相較于2016年50.3萬元的平均水平，平均上漲5.17萬元，漲幅達10.2%(表1)。

　　表1：2017年董秘的平均薪酬為55.47萬元(單位：萬元)

　　數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice

　　3303家公司中，萬科A(000002)董秘朱旭以821.5萬元成為2017年度A股最高薪董秘，相較于2016年的731.5萬元，漲薪70萬元。而2015、2016年連續(xù)兩年位居董秘薪酬榜榜首的泛?？毓?000046)董秘陳懷東，在2017年度薪酬腰斬，下降384.6萬元，以486萬元跌落至董秘薪酬榜第六名。除朱旭外，還有太平洋(601099)董秘唐衛(wèi)華、海通證券(600837)董秘姜誠君、國泰君安(601211)董秘喻健、中信建投(601066)董秘王廣學(xué)分別以581.4萬元、547.4萬元、523.3萬元和494.6萬元的薪酬高于陳懷東。另外，2017年度，有348位董秘的薪酬在百萬元以上，400萬元以上的有14位，這14位高薪董秘主要集中在房地產(chǎn)和金融業(yè)(表2)。

　　表2：2017年度A股有14名董秘薪酬超過400萬元(單位：萬元)

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice

　　董秘們都是拿著高薪的“金領(lǐng)”嗎?事實并非如此，在A股上市公司中，大多數(shù)董秘的薪酬并沒有那么耀眼。雖然2017年度董秘的均薪為55.47萬元，然而其中位數(shù)為42萬元，也就是說，還有一半(1651位)董秘的薪酬低于42萬元(表2)。

　　表2：2017年度董秘薪酬的中值為42萬元

　　數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice

　　剔除2017年董秘任職期限不足一年的情況，有33位董秘的薪酬不足10萬元，不足8萬元的有12位(表3)。墊底的這12位董秘依然分布在制造業(yè)、采礦業(yè)等不太景氣的行業(yè)。

　　表3：2017年度12位董秘的薪酬不足8萬元(單位：萬元)

　　數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice

　　其中，建設(shè)機械(600984)董秘白海紅的薪酬最低，只有1萬元，相較于2016年降薪13萬元，并且這位董秘也并未在上市公司持有股份。與董秘薪酬榜榜首的朱旭821.5萬元的年薪相比，差距高達820倍。從上市公司公布的資料看，白海紅自2001開始在建設(shè)機械擔(dān)任董秘一職，至今已有17年，其自2013年起，年薪一直維持在14萬元，未持有公司股份，2017年突被降薪13萬元，年薪低至1萬元。

　　董秘白海紅被降薪的原因，應(yīng)該與交易所發(fā)布的監(jiān)管函有關(guān)。2018年4月，上交所公布了關(guān)于陜西建設(shè)機械股份有限公司及其財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書白海紅予以監(jiān)管關(guān)注的決定，因建設(shè)機械連續(xù)兩年違規(guī)使用募集資金暫時補充流動資金，時任財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書白海紅同時作為公司信息披露和財務(wù)事務(wù)的具體負責(zé)人，未能勤勉盡責(zé)。

　　近幾年，上市公司董秘被監(jiān)管處罰的案例逐漸增多，處罰力度也進一步加大。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2017年度，上市公司在信息披露虛假或嚴重誤導(dǎo)性陳述、未及時披露公司重大事項等信息披露方面的違規(guī)達171起。董秘已成高危職業(yè)，一旦被罰，董秘的職業(yè)生涯或結(jié)束。因此，董秘圈流行一個段子：“如果，你愛一個人，就讓他去做董秘，因為那里有無盡的榮耀與光環(huán);如果，你恨一個人，就讓他去做董秘，因為那里無論股市漲跌，他都要崩潰。”

　　02

　　薪酬上的“弱勢高管”

　　在2005年首屆新財富金牌董秘評選中，新財富就關(guān)注到董事會秘書是光環(huán)下的弱勢職群，雖然在法律上董秘被定義為上市公司高管，但掌握實權(quán)的只是少數(shù)，被稱為“弱勢高管”。隨著資本市場的完善，董秘職群專業(yè)化程度的提升，以及諸如新財富這樣的媒體持續(xù)關(guān)注，董秘職群的地位和市場認知度都明顯提升。然而， 2017年度上市高管的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在上市公司高管中，董秘的薪酬也依然處于“弱勢”。

　　在A股上市公司高管中，董事會秘書的平均薪酬最低，低于財務(wù)總監(jiān)的58.02萬元，更顯著低于總經(jīng)理平均薪酬的93.74萬元，及董事長平均薪酬的90.82萬元。而從薪酬最高值來看，朱旭821.5萬元的高薪縱然羨煞旁人，然而2017年度A股上市公司中，財務(wù)總監(jiān)的最高薪酬為1103.7萬元，比朱旭高出近300萬元;總經(jīng)理和董事長的最高薪酬也都達到了1710.76萬元，是朱旭的2倍還多(表4)。

　　表4：2017年度上市公司高管薪酬(單位：萬元)

　　數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)

　　03

　　金融和地產(chǎn)業(yè)依然高薪

　　衛(wèi)生和社會工作業(yè)降薪幅度大 無論從薪酬的最大值，還是均值來看，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)依然盛產(chǎn)高薪董秘，而且顯著高于其他行業(yè)。2017年度，金融業(yè)董秘的平均薪酬為186.95萬元，薪酬最高的是太平洋董秘唐衛(wèi)華，高達581.41萬元。房地產(chǎn)業(yè)董秘的平均薪酬為110.64萬元，朱旭錄得A股董秘最高薪酬。在證監(jiān)會劃分的各行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)的董秘漲薪最多，2017年度平均漲薪達19.57萬元(表5)。

　　看完最高薪酬，再來看看那些被平均的。2017年度，有超過一半(10個)行業(yè)的董秘薪酬低于平均值55.47萬元。其中薪酬最低的為衛(wèi)生和社會工作行業(yè)，該行業(yè)2017年度董秘的平均薪酬為40.88萬元，不足金融業(yè)董秘平均薪酬的1/4。

　　而較為奇怪的是，與2016年相比，2017年度，在大多數(shù)行業(yè)董秘的平均薪酬都有所上漲的情況下，衛(wèi)生和社會工作業(yè)董秘的平均薪酬居然大幅下降，下降金額達24.06萬元。衛(wèi)生和社會工作行業(yè)共有10家上市公司，而2017年就有包括美年健康(000516)、創(chuàng)新醫(yī)療(002173)、迪安診斷(300244)、通策醫(yī)療(600763)及*ST海投(600896)在內(nèi)的5家上市公司更換了董秘，這也是導(dǎo)致衛(wèi)生和社會工作行業(yè)董秘的平均薪酬大幅下降的主要原因。

　　董秘的高流動性可以從一個側(cè)面反映出行業(yè)的生態(tài)。據(jù)新財富統(tǒng)計，2017年度，共有615位董秘離職。對于董秘的加速流失，有資深董秘擔(dān)憂，這不利于資本市場的穩(wěn)定和上市公司的治理與規(guī)范運作，同時，高流動性也導(dǎo)致了董秘職群年齡的斷層和人才流失。

　　表5：2017年不同行業(yè)的董秘平均薪酬(單位：萬元)

　　數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice

　　04

　　資歷 “值錢”，資歷越深，薪酬越高

　　比較完董秘所處的行業(yè)對其薪酬的影響，再來看看董秘個人的任職年限、學(xué)歷、年齡、性別對薪酬的影響。

　　據(jù)A股上市公司董秘任職信息統(tǒng)計，董秘的平均任職年限為3.83年。值得注意的是，數(shù)據(jù)顯示，董秘的任職年限越長，薪酬越高。2017年度，任職年限大于10年的董秘薪酬為69.3萬元，比任職不足一年的董秘(薪酬為41萬元)高出28.3萬元。不過在A股3541家上市公司中，只有12位董秘的任職年限超過了10年。其中，福田汽車(600166)的龔敏是最“長情”的董秘，其自1996年8月1日始，已在福田汽車擔(dān)任董秘一職超過22年。2017年，董秘龔敏的薪酬為79萬元，并持有價值31.78萬元的股權(quán)(2017年末的參考持股市值)。

　　在A股上市公司中，任職5年及以上、小于10年的董秘數(shù)量最多，為1253人，其2017年度平均薪酬為58.6萬元。任職1年及以上、小于3年，與任職3年以上，小于5年的董秘薪酬差異并不明顯，分別為57.6萬元和57.8萬元，略高于A股上市公司所有董秘薪酬的平均值(表6)。

　　表6：董秘的任職年限越長，薪酬越高

　　數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)

　　與之相對應(yīng)的，學(xué)歷也非常“值錢”，學(xué)歷越高的董秘，薪酬也更高。

　　擁有博士研究生學(xué)歷的董秘，2017年的平均薪酬為92.9萬元，比碩士研究生(含EMBA)和本科學(xué)歷的董秘分別高出27.9萬元和45.7萬元，而比?？茖W(xué)歷的董秘更是高出1倍還多，學(xué)歷的含金量顯而易見。同時，在A股上市公司中，董秘也是高學(xué)歷的職群，約有半數(shù)的董秘擁有研究生學(xué)歷(表7)。

　　表7，董秘的學(xué)歷越高，薪酬越高(單位：萬元)

　　數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice

　　在年齡上，除1位40后的董秘黔輪胎A(000589)李尚武在2017年度的薪酬為25.05萬元外，董秘的資歷越深，薪酬則越高。50后董秘的平均薪酬為65.59萬元，是90后董秘平均薪酬的2倍還多。目前，70后依然是A股上市公司董秘的主力，共有1645人，平均薪酬為58.67萬元，高于A股上市公司董秘薪酬的平均值。同時，伴隨著40后、50后和60后董秘數(shù)量的減少，80后和90后董秘的數(shù)量在增加，80后董秘的數(shù)量已經(jīng)基本與60后持平，相比去年，增加了200多人(表8)。

　　數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice

　　在性別上，男性董秘的薪酬略高于女性，雖然在男性董秘依然遠多過女性董秘，但男性董秘56.2萬元的平均薪酬，僅比女性高出2.7萬元，與去年持平，差距并未拉大。

　　表9：男性董秘的薪酬依然高于女性董秘(單位：萬元)

　　數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice

　　05

　　公眾企業(yè)董秘薪酬2倍于平均水平

　　從公司的股東屬性來看，2017年度，無論是從薪酬平均值還是最大值比較，公眾企業(yè)董秘的薪酬顯著高于其他性質(zhì)的企業(yè)，其平均薪酬為121.7萬元，是A股董秘平均薪酬的2倍多。央企董秘的薪酬也較高，平均達到72.8萬元;外資企業(yè)和地方國企董秘的薪酬差異不大，剛達到A股董秘薪酬的平均水平。而占有A股上市公司60%比例的民營企業(yè)，2017年度董秘的薪酬僅有47.49萬元，比A股董秘的平均水平低8萬元(表10)。

　　表10：公眾企業(yè)董秘薪酬2倍于平均水平(單位：萬元)

數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice

　　在上市板塊上，2017年度，主板上市公司董秘的平均薪酬最高，為62.12萬元，中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板董秘的平均薪酬均低于整體平均水平。

　　表11：主板上市公司的董秘薪酬更高(單位：萬元)

　　數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice

　　06

　　北上廣薪酬領(lǐng)跑

　　云南董秘薪酬升幅最快

　　分地域來看，不同省份之間的董秘平均薪酬也存在較大差距。在2017年度，僅有8個省份的董秘平均薪酬超過A股董秘薪酬的平均值(55.47萬元)。其中，北京、上海、廣東三個地區(qū)的董秘平均薪酬分別以74.8萬元、69.65萬元及68.96萬元領(lǐng)跑全國;并且董秘薪酬的最高值分布在廣東地區(qū)(表12)。

　　而黑龍江、河南、甘肅和青海四個省份的董秘平均薪酬墊底，均不滿40萬元，遠低于A股平均值。即便在董秘薪酬的最大值方面，這四個省份董秘薪酬的最大值也僅剛過百萬元，與全國其他地區(qū)存在顯著差距。

　　2017年度，云南地區(qū)的董秘平均薪酬增幅較大，以68.44萬元的均薪錄得全國第四名，僅次于北上廣;相較2016年，云南省2017年度董秘的平均薪酬增加了20.35萬元。截至2017年底，云南省共有33位A股上市公司董秘，其中，美好置業(yè)(000667)董秘馮閑2017年度漲薪120.29萬元，漲后薪酬為226.55萬元;云南白藥(000538)董秘吳偉漲薪97.99萬元，漲后薪酬為153.18萬元;而太平洋在2017年3月更換了董事會秘書，唐衛(wèi)華上任后，薪酬達到581.41萬元，比上一任董事會秘書高出158.89萬元。正是這幾位董秘的大幅加薪，大大拉升了云南省董秘薪酬的平均值。

　　表12：北上廣董秘的平均薪酬領(lǐng)跑全國(單位：萬元)

　　數(shù)據(jù)來源：東方財富Choice

　　07

　　新財富金牌董秘含金量高

　　平均薪酬86.7萬元

　　今年是新財富金牌董秘評選的第十四屆，共評選出了200位金牌董秘。這200位金牌董秘，含“金”量如何呢?

　　統(tǒng)計顯示，第十四屆新財富金牌董秘2017年度的平均年薪為86.73萬元，相較于A股所有上市公司董秘平均薪酬的55.47萬元，高出了31.26萬元，高出比例為56%。而與第十三屆新財富200位金牌董秘2016年度平均薪酬64.7萬元相比，本屆金牌董秘的平均薪酬漲幅也高達22萬元，相比整體5萬元的平均漲幅，足顯新財富金牌董秘的含“金”量越來越高(表13)。

　　表13：2017年金牌董秘平均薪酬比A股平均值高出31.26萬元

　　數(shù)據(jù)來源：新財富、東方財富Choice

　　在男性董秘數(shù)量占據(jù)主導(dǎo)，平均薪酬高于女性董秘的A股上市公司中，獲得新財富金牌的女性董秘表現(xiàn)出了更靚麗的色彩，不僅在比例上高出A股上市公司女性董秘的占比，而且2017年度的平均薪酬達到90.48萬元的高薪，比男性金牌董秘高出5.79萬元。

　　表14：女性金牌董秘的平均薪酬高于男性

　　分析 2017年度董秘的薪酬差異，可以發(fā)現(xiàn)，董秘是一個年齡適中、高學(xué)歷、男性占據(jù)2/3人數(shù)的職群;同時，董秘也是一個存在巨大差異的職群，表現(xiàn)在薪酬上，個體差異高達820倍，有董秘坐擁年薪數(shù)百萬的薪酬，也有董秘年薪不足10萬元，而董秘所處的行業(yè)、公司屬性、公司所在的區(qū)域、是否進入金牌董秘榜單等方面，也是影響董秘薪酬差異的重要因素。

　　正是在董秘薪酬巨大差異的推波助瀾下，董秘職群正呈現(xiàn)出離職率高企、任職期限縮短的高流動性特征。（轉(zhuǎn)載自新財富）