汪潮涌:海歸優(yōu)勢漸失 獲投資的可能性越來越低

新形勢下，“社會文化”路障已成為海歸歸國創(chuàng)業(yè)面臨的最主要障礙。圖為一名留學德國的創(chuàng)業(yè)項目負責人(右)在杭州某個洽談會上向國內(nèi)一家企業(yè)代表推介帶來的芯片開發(fā)技術(shù)項目。

近100年前，容閎、詹天佑、蔡元培這些第一代的中國“海歸”懷著救國救民的遠大志向歸國，他們或者走入政府機構(gòu)，或者自行創(chuàng)辦實業(yè)，以一己之力引領(lǐng)了一個時代的風潮。如今百年過后，我國的出國熱潮正方興未艾，海外學成歸國創(chuàng)業(yè)的人數(shù)也越來越多。在改革開放和中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的大背景下，海歸一族在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)遇到什么樣的障礙?其優(yōu)勢和劣勢何在?未來海歸創(chuàng)業(yè)的前景到底如何?圍繞這些話題，在近日舉辦的歐美同學會2012年北京論壇暨第七屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，《中國科學報》記者采訪了多名海歸創(chuàng)業(yè)人士和政府官員。

在歐美經(jīng)濟危機的大背景下，我國出國人員回國人數(shù)頻創(chuàng)歷史新高。

近日，在歐美同學會2012年北京論壇上，人力資源和社會保障部副部長王曉初向《中國科學報》記者介紹，截至2011年底，中國累計有81.84萬留學人員回國，其中2011年回國人數(shù)達到18.62萬人，同比增長38%，達歷史最高水平。

有關(guān)專家認為，進入新世紀，中國的出國留學熱繼續(xù)升溫。與此同時，在國家采取“千人計劃”等引才戰(zhàn)略后，近年來海歸的數(shù)量也在逐漸上升。大量的海歸人才在選擇回歸的同時，也面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。海歸的創(chuàng)業(yè)之路，在需要自身發(fā)揮技術(shù)、創(chuàng)新意識等方面的優(yōu)勢的同時，也期待政府部門、社會各界給予更多的支持。

社會文化成最大障礙

在外人眼中，35歲的陳明(化名)是一個不折不扣的高科技人才。年輕、高學歷，本科階段在清華大學，畢業(yè)后出國留學，在哈佛商學院從研究生讀到博士。之后再在國外某大型軟件公司工作，在自動化技術(shù)方面頗有建樹。最近，他收到很多國內(nèi)同行、導師和地方政府的邀請，邀他回國創(chuàng)業(yè)，并許諾了優(yōu)厚的條件，甚至還有人要推薦他為“青年千人”。

即便如此，陳明仍在歸與不歸之間舉棋不定。他告訴《中國科學報》記者，其實單看國內(nèi)有關(guān)機構(gòu)給他提供的研發(fā)待遇，已經(jīng)和國外公司提供的條件不相上下，甚至在某些方面還要超過一大截。但是“其實我只是個搞研究的，商業(yè)開發(fā)不是我的強項。最主要的原因是，國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境估計我適應不了，尤其是社會文化。”陳明說，“國內(nèi)的環(huán)境太復雜，不管是做研究，還是創(chuàng)業(yè)開公司，要審批的機構(gòu)實在太多。誰都可以為難你。”因此，這讓他對回國創(chuàng)業(yè)充滿疑慮。

實際上，陳明的擔心并不是杞人憂天，除了監(jiān)管機構(gòu)龐雜等因素，國內(nèi)抄襲成風的商業(yè)環(huán)境也讓海歸人才頭痛不已。“千人計劃”專家、上海弘視通信技術(shù)有限公司董事長潘今一回國后即創(chuàng)辦了自己的公司，依托超前的計算機圖像識別技術(shù)，研發(fā)出能過濾非人因素的智能視頻圖像分析軟件。當時，這種視頻圖像分析技術(shù)和行業(yè)規(guī)范完全是空白。“在產(chǎn)品成熟并打入市場后，我們花了3年時間研發(fā)的技術(shù)產(chǎn)品，3個月市場上就出現(xiàn)了復制產(chǎn)品。”潘今一說。

《中國科學報》記者于今年8月參加國內(nèi)某相關(guān)領(lǐng)域的論壇時，中山大學數(shù)學與計算科學學院“千人計劃”專家許躍生也曾表示，對于海歸人才，目前國內(nèi)給予的各種資源都很多，他之前在國外得到的科研經(jīng)費并沒有在國內(nèi)得到的多。但他覺得有兩樣東西制約著國內(nèi)科研的發(fā)展：一個是文化，再一個是體制。“當然，文化和體制是互相制約、相輔相成的，我們的文化就是一種趨同的文化。另外，官本位的文化非常嚴重，這種文化妨礙了創(chuàng)新，也對海歸人才造成很大的影響。”

歐美同學會近日公布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》無疑證明了陳明、潘今一、許躍生等人的困惑正是海歸們普遍擔心的因素。該報告顯示，通過對海歸人才的四大類、十余種可能的回國障礙進行調(diào)查，并讓參與調(diào)查的海歸人才對回國的障礙因素進行打分。結(jié)果顯示：社會文化類障礙是海歸人才回國最重要的障礙，持此論者約占79.6%;其次是政策制度方面的障礙，69.6%的海歸認為政策制度方面的因素是他們回國的重要障礙;第三是家庭生活方面的障礙，67.2%的海歸人才選擇了此項;最后是職業(yè)發(fā)展方面的障礙，選擇者達67.2%。

因此，綜合而言，國內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機會是吸引海歸回國的主要因素，也是海歸顧慮最少的方面;但社會文化障礙則是海歸回國的最大顧慮。

歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀向《中國科學報》記者介紹，這次調(diào)查結(jié)合線上和線下兩種形式進行，對象為2642名海外留學人員，經(jīng)過兩輪問卷追蹤收集，最終回收有效問卷499份，調(diào)查對象以“50后”、“60后”和“70后”海歸為主，包含了上世紀八九十年代和本世紀出國的海歸，其中2001年后出國的海歸占調(diào)查人數(shù)的58.8%。海歸留學國家分布廣泛，以歐美發(fā)達國家為主，受教育水平普遍較高，博士以上學歷占58.6%，碩士及以下占41.3%。學科涵蓋全面，主體是自然科學和工程學背景的海歸人才，還包括在經(jīng)濟、金融和管理方面有特長的海歸人才。應該說，具有很強的代表性和普遍性。