夢想的力量

　　阿里巴巴10周年的慶典辦得很特別。高朋滿座的APEC中小企業(yè)峰會上，除了柳傳志、馮侖、郭廣昌等企業(yè)領袖之外，幾位看似和商業(yè)沾不上邊的人也成為主題演講的嘉賓：NBA巨星科比·布萊恩特、被稱為“國學超女”的于丹、重慶縉云山道教協會會長李一。一天半的論壇上，無論是企業(yè)領袖、NBA巨星分享事業(yè)成功的經歷，還是從儒家、道家的哲學思想中解讀中國傳統(tǒng)文化的智慧，對于臺下幾千名中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者而言，討論的主題卻只有一個：“小企業(yè)，大夢想”。發(fā)現自己的心聲與夢想，點燃所有創(chuàng)業(yè)者追逐夢想的激情。

　　峰會的前一天是阿里巴巴的生日晚會。電話打給在現場的同事，聽筒里是一片嘈雜和喧鬧，不是音樂聲而是人群的歡呼聲。第二天同事說，接電話的時候現場的所有人在給馬云和阿里巴巴唱生日歌，2萬名員工的歌聲與呼喊聲簡直可以把杭州體育館的屋頂掀翻。那一刻她驟然明白，根植企業(yè)中的文化、價值觀的力量會有多大?！皠?chuàng)造一個夢想，分享這個夢想，同時分享過程中的快樂和沮喪。”

　　2000年初我曾經到杭州采訪阿里巴巴，那時剛剛創(chuàng)業(yè)不足一年的阿里巴巴和馬云還都很“小”，幾十個人的公司辦公室設在杭州的一個別墅區(qū)里。那時，18個創(chuàng)始人湊了50萬元的啟動資金，馬云給所有人講的故事卻是“10年后阿里巴巴會成為一家市值50億美元的公司”。這個當時沒有多少人相信的“故事”，10年后卻變得超乎想像，阿里巴巴成為市值超過百億美元的大公司。

　　與科比對話之后，馬云說，自己和科比屬于同一類人，有熱情、有夢想。而科比在會后的采訪中也表達了同樣的觀點：不管是打籃球還是企業(yè)創(chuàng)業(yè)，熱情是最關鍵的因素?！叭绻悴皇强傁肴ジ晟谱约海腔@球確實可能沒有意思。充滿熱情，那就是樂趣所在?！?/p>

　　史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》影響了很多人，被很多個人和企業(yè)當作自我完善與修煉的經典教材。但他在繼作中提出的“第八個習慣”影響力卻似乎遠遠不如前作?！罢业侥阕约旱男穆暡⒓钏巳ふ宜麄兊男穆暋?，第八個習慣是個人自我完善與修煉的進階，更是企業(yè)領導者們領導力的提升路徑。

　　馬云和科比正是這樣一群發(fā)現了自己的心聲，也激勵他人尋找到心聲的人。他們開發(fā)了自己和他人的天賦才能，喚起了團隊的熱情，通過制度化手段把文化與價值觀根植在團隊每一個人的內心之中。在他們的團隊中，員工不僅僅有不錯的報酬，也不僅僅因為受到了尊重，更重要的是每個人都能夠發(fā)揮創(chuàng)造性，并且有機會以符合原則的方式為社會做出貢獻。

　　馬云說，如果一家企業(yè)創(chuàng)立時惟一的目的就是賺錢，那么這樣的企業(yè)不可能長久。下一個10年，阿里巴巴要成為1000萬家中小企業(yè)生存發(fā)展的平臺，為1億人提供就業(yè)機會，為10億人實現物美價廉、公平消費的平臺。

　　與10年前一樣，這也許同樣是一個夢想。