好員工為何總是“棄”我們而去

2009-06-24 09:03:41      挖貝網(wǎng)

  星期四的傍晚,桑比恩公司的商業(yè)設(shè)計(jì)副總監(jiān)湯姆?福賽思走進(jìn)了人力資源總監(jiān)瑪麗?多尼羅的辦公室?,旣愔钢话咽娣囊巫?,示意湯姆坐下。窗外,芝加哥的天空一片灰藍(lán),沉沉暮色襯得室內(nèi)的熒光燈格外耀眼。

  “你好啊,湯姆,”瑪麗招呼道,聲音中平添了幾分熱情,“聽說你決定辭職,我真的很遺憾。我知道你是鐵了心要走,九頭牛都拉不回來了。不過,我還是希望你能跟我說說,到底為什么走。”

  瑪麗頓了一下,苦笑道:“你這一走,對公司來說損失很大,但是,興許我們能從中吸取點(diǎn)兒教訓(xùn)。”

  湯姆僵硬地坐在椅子上,幾綹黑發(fā)從他腦后梳的馬尾中散落下來,擋住了小半邊臉。在耀眼的燈光下,他的兩個(gè)眼袋顯得格外突出,胡子也像是許久沒刮了。湯姆的妻子剛給他添了一個(gè)寶寶,瑪麗猜想,他大概有日子沒睡過一個(gè)囫圇覺了。

  “怎么說呢,我想,你應(yīng)該知道,并不是我出去找的,”湯姆說,“是獵頭主動(dòng)找上門來的,我能怎么說呢?人家給的條件實(shí)在太優(yōu)厚了,我沒法兒拒絕。開口就讓我做J&N公司的合伙人呢。這種機(jī)會(huì)可不是隨便就能撞上的啊。”

  一聽到J&N公司的名字,瑪麗忍不住打了個(gè)激靈。J&N可是桑比恩公司的老對手了,規(guī)模要比桑比恩大得多。去年,這家公司似乎盯上了桑比恩的人才庫,頻頻挖墻腳。桑比恩不少才華橫溢的員工都落入了這只“黑手”——這是桑比恩公司的CEO海倫?加斯布賴恩對J&N的稱呼。

  “我為你高興,”瑪麗好不容易吐出這五個(gè)字,“不過,我真希望你去的是別的公司。”

  “我明白。”[page]

  瑪麗目不轉(zhuǎn)睛地盯著湯姆的臉,琢磨著怎么才能從他口中套出更多的話來。員工出乎意料地跳槽當(dāng)然不是好事,但這件事確實(shí)為瑪麗敲了一記警鐘。湯姆今年35歲,在桑比恩干了快8年了,目前正處在事業(yè)的頂峰。8年來,湯姆一直愛崗如家,就連結(jié)了婚有了孩子后也是如此。他捧回的設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)不計(jì)其數(shù),當(dāng)仁不讓地成為CEO最看重的少數(shù)骨干之一。當(dāng)然,瑪麗能理解湯姆很難拒絕當(dāng)合伙人的誘惑。但僅僅是為了這個(gè)嗎?說起來,湯姆在桑比恩公司的權(quán)限即使不比以后他在J&N公司更多,也絕對不會(huì)少。他想做哪個(gè)項(xiàng)目就做哪個(gè)項(xiàng)目,他想先干什么后干什么也絕沒有人唱反調(diào)。新到一家公司——不管是做合伙人還是別的什么——將很難擁有這樣的自主權(quán),這點(diǎn)湯姆難道不知道嗎?

  瑪麗想再次探探湯姆的想法:“我想你也知道,公司其實(shí)很快就要提拔你了,今年不提,明年也要提。要是給你加薪幅度再大一點(diǎn),你能留下來嗎?如果讓你現(xiàn)在重新考慮,你會(huì)怎么想?我是說,重新考慮也沒什么難為情的,你知道,大家都很敬重你。”

  湯姆垂下眼簾,看著兩手,說:“瑪麗,聽你這么說,我很高興??晌乙呀?jīng)接受了那邊的邀請。再說,現(xiàn)在也是向前走的時(shí)候了,我得給自己一點(diǎn)挑戰(zhàn),保持思維的活躍和新鮮。”

  “可是一直以來,你的新想法新創(chuàng)意就從沒斷過,在這方面你比誰都強(qiáng)。是不是現(xiàn)在的項(xiàng)目本身不夠刺激了?”瑪麗沒有直接問他:你是不是不開心?

  湯姆歪著頭,直視瑪麗那雙灰色的眸子,似乎看穿了她的心思。“我在這兒很開心,”他說,“大家都非常好。我離開這兒可不是想要逃避什么,只不過有個(gè)絕好的機(jī)會(huì)從天而降,而且來的正是時(shí)候。”

  瑪麗還是沒放過他,又拋出了一大堆常規(guī)性的問題,但湯姆一點(diǎn)也不合作,只是一遍遍重復(fù)已經(jīng)說過的話。終于,對話結(jié)束了,瑪麗看著湯姆離開辦公室的背影,沮喪萬分,像只泄了氣的皮球。

  離開瑪麗的辦公室后,湯姆徑直走向后面的樓梯間,掏出手機(jī),迅速給妻子撥了個(gè)電話。

  “艾莉森嗎?嘿,聽我說,你就為我自豪吧——我一個(gè)字也沒說。你說得有道理,咱不該過河拆橋。不過都這會(huì)兒了,誰還在乎呢?這鬼地方,愛怎么折騰就怎么折騰去吧。反正跟我沒關(guān)系啦。”[page]

  讓人煩的備忘錄

  第二天一大早,瑪麗輕輕叩響了海倫辦公室的門。推開門,她看見海倫正目不轉(zhuǎn)睛地看著電腦屏幕,雙眉緊蹙。海倫最討厭員工跳槽去J&N,這一點(diǎn)她說都不用說,全在臉上寫著呢。

  “寫備忘錄呢?”瑪麗輕聲問道。

  海倫點(diǎn)點(diǎn)頭:“真沒意思。我正要發(fā)給你,你幫我看一遍。你和湯姆的離職面談怎么樣?”

  瑪麗坦白說湯姆沒有曝多少“料”:“他既沒明說人家的月亮怎么就比咱們的圓了,也沒說他在這兒有什么不開心。”

  桑比恩公司是海倫的父親皮特于1975年創(chuàng)建的。皮特的初衷就是開創(chuàng)一個(gè)與J&N這樣的行業(yè)巨無霸完全不同的公司。他希望通過網(wǎng)羅年輕才俊,創(chuàng)建一家頂尖的建筑工程公司,讓年輕人們一進(jìn)公司就可以根據(jù)自己的興趣選擇項(xiàng)目,展示鋒芒,張揚(yáng)個(gè)性,而不用像在大公司里那樣,為腰纏萬貫的合伙人做默默無聞的鋪路石,數(shù)年沒有出頭之日。自獨(dú)生女海倫宣布報(bào)考建筑學(xué)院后,皮特終于將孕育多年的這些構(gòu)想變成了現(xiàn)實(shí),這可絕非巧合。[page]

  1997年,皮特去世,海倫毫無懸念地繼承父業(yè)。那時(shí)的海倫已經(jīng)是一名出類拔萃、折桂摘金的建筑師了,她立志要加強(qiáng)公司頂尖的設(shè)計(jì)師、工程師和客戶經(jīng)理之間的合作。一時(shí)間,創(chuàng)新之花開遍公司各個(gè)角落,公司還成了“綠色建筑”運(yùn)動(dòng)的先鋒。當(dāng)別的大型建筑公司才剛剛開始籌建綠色建筑實(shí)踐小組時(shí),桑比恩公司就已經(jīng)有幾十項(xiàng)建筑設(shè)計(jì)通過了美國綠色建筑協(xié)會(huì)的“綠色建筑評估體系”(LEED)認(rèn)證。桑比恩公司就在這股“綠色大潮”中乘風(fēng)破浪,在舊金山、紐約和倫敦安營扎寨。

  海倫很想把損失湯姆的責(zé)任推到瑪麗身上——或者某個(gè)人身上,任何人都可以——可是她不能。她冷冷地盯著瑪麗,說:“你知道,從我父親創(chuàng)建這家公司開始,我們就一直想把這兒變成一個(gè)大家干事業(yè)的好地方??墒?hellip;…”海倫嘆了口氣,接著說:“我覺得我們對員工不賴啊,問題到底出在哪兒了呢?”

  “說實(shí)話,我也不知道。”瑪麗聽出海倫口氣中的困惑,小心翼翼地回答說,“不過,我也時(shí)時(shí)提醒自己,也別把這事看得過于嚴(yán)重。當(dāng)然,我們得了解事情的真相,但說不定最后我們發(fā)現(xiàn),他們這樣一個(gè)接一個(gè)地跳槽只不過是巧合罷了,確實(shí)棘手,可并不成什么氣候。員工辭職的原因本來就是五花八門的嘛。”

  海倫思索著瑪麗的話說:“嗯,話是不錯(cuò),帕特?多爾蒂‘因?yàn)榧彝ピ?rsquo;去了愛爾蘭;伊連娜?米爾科維奇決定單飛,自己給自己打工,我還沒弄明白她是怎么想的?,F(xiàn)在湯姆呢,則是為了去一家老牌的傳統(tǒng)公司當(dāng)合伙人。”海倫搖搖頭,又說:“我看啊,這已經(jīng)成氣候了。我想知道,我們怎么才能留住剩下的人!”

  瑪麗盡力寬慰她:“海倫,我有一些想法。我想把今年的員工調(diào)查提前,我認(rèn)為我們現(xiàn)在需要一些新的數(shù)據(jù)來幫助我們摸清情況。”

  海倫的身子已經(jīng)轉(zhuǎn)回到電腦前:“好,去做吧,盡快做,越快越好。”

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  竊竊私語

  從海倫辦公室往下走兩層,就到了桑比恩公司的大餐廳。設(shè)計(jì)師哈爾?波普和工程師薩文娜?多爾西正在那里用微波爐熱午飯。他倆剛剛看過老板的備忘錄,知道了湯姆辭職的消息,都有些悶悶不樂。

  “自從上次咱們競標(biāo)Marko失敗之后,湯姆的心好像就不在這里了。”薩文娜先開了腔,“他太想把那個(gè)設(shè)計(jì)變成現(xiàn)實(shí)了。整套照明和通風(fēng)方案都經(jīng)過精心設(shè)計(jì),簡直無可挑剔,而且大家覺得價(jià)格也很合理。”

  哈爾點(diǎn)頭贊同。“設(shè)計(jì)確實(shí)沒話說,不過?”他壓低嗓門,“要是鮑爾發(fā)言的時(shí)候,能把這點(diǎn)突出一下就好了。”鮑爾?邦尼是公司的建筑銷售總監(jiān)。

  薩文娜會(huì)意地盯著哈爾說:“原來你也這么想啊。當(dāng)時(shí)鮑爾的口氣聽起來是那么的,嗯?毫無激情。”[page]

  兩人正說得起勁,碰巧工程部另一位同事阿德里娜?帕爾來餐廳拿東西,不小心聽到了他倆的對話,忍不住插進(jìn)來說:“鮑爾確實(shí)毫無激情,這種人還不止一個(gè)。你說說,好不容易做出這么個(gè)有創(chuàng)意的設(shè)計(jì),支持部門卻不能讓客戶看到它的價(jià)值所在。所有的銷售人員都只知道做買賣。要我說,湯姆就是為這離開的。他是一流的設(shè)計(jì)師,但要是沒有一流的銷售和營銷隊(duì)伍支持他,那他什么都不是。他在這里算是被埋沒了。我一直在告訴樓上的那些人,我們脫離了根基??墒菦]人聽我的。”

  哈爾搖搖頭:“這很難說,伙計(jì)們。湯姆拿過那么多大獎(jiǎng),手上的活兒也多得干不過來,說不上被埋沒吧。我認(rèn)為問題的關(guān)鍵在于,他抬頭一看,發(fā)現(xiàn)一時(shí)半會(huì)兒根本沒有晉升的機(jī)會(huì),那些主管們離退休還早著呢。加上公司的組織結(jié)構(gòu)本來就夠頭重腳輕了,他在這兒還怎么發(fā)展?”

  阿德里娜苦笑了一下,表示同意哈爾:“他去J&N做合伙人不知道能掙多少錢?其實(shí)也沒什么難理解的,湯姆現(xiàn)在可是兩個(gè)孩子的爹了呢,總得想辦法為孩子將來上大學(xué)攢點(diǎn)錢吧。”

  薩文娜插話說:“這么說當(dāng)然沒錯(cuò),但你們不覺得他以后的生活質(zhì)量恐怕會(huì)成問題嗎?我猜,艾莉森肯定打算辭職做家庭主婦了,湯姆這個(gè)一家之主以后可別想歇著了。”[page]

  戰(zhàn)斗已經(jīng)打響

  一個(gè)月后,海倫正在辦公室瀏覽用工情況報(bào)告,電話響了起來。從來電顯示上看,電話是工程部副總裁鮑勃?沃瑟姆打來的。辦公室的門大敞著,海倫看見助理杰西正要接這個(gè)電話。

  “我來接,杰西。”海倫一邊說一邊拿起聽筒,“你好,鮑勃。有事嗎?”

  “我可能得要你幫忙了。阿德里娜怕是要走了。雖然還只是傳聞,我想還是早防備為妙。”

  海倫面露苦澀:“阿德里娜?你說得對,我們不能沒有她。要不你現(xiàn)在上來一下?”

  掛掉電話后,海倫朝門外的杰西喊道:“你能不能去看看瑪麗有沒有空?如果她沒事我希望她馬上來一下。”[page]

  說完海倫站起身來,走到窗前,將前額貼在冰涼的窗玻璃上。樓下的廣場上,幾個(gè)到現(xiàn)在還未吃午飯的員工正圍在一個(gè)流動(dòng)不銹鋼餐車旁。海倫閉上眼。鮑勃又損失了一名干將,她琢磨著,是不是部分責(zé)任在鮑勃呢?她甩甩頭,迫使自己不要這么想。想要降低員工的離職率,肯定不能靠開除忠心耿耿的老臣。

  在海倫辦公室外的走廊上,鮑勃遇到了匆匆趕來的瑪麗,他將阿德里娜可能辭職的傳言告訴了瑪麗,瑪麗的心一沉,感到血色正從自己的臉上一點(diǎn)點(diǎn)消失。

  “要是阿德里娜走了,我們可就真麻煩了,”鮑勃說,“她現(xiàn)在是我們一個(gè)大項(xiàng)目的頂梁柱,客戶很買她賬。”經(jīng)過杰西的辦公桌時(shí),鮑勃狠狠地看了瑪麗一眼,說:“到底怎么回事?怎么感覺咱們的人才都被吸血鬼吸走了似的?”

  聽到鮑勃和瑪麗的腳步聲,海倫轉(zhuǎn)身離開窗邊,說:“好了,鮑勃,傳言到底是怎么說的?”

  “大家似乎都心照不宣,認(rèn)為阿德里娜可能步湯姆的后塵,跳槽去J&N.”鮑勃一把關(guān)上門,說,“他們倆原來就很投脾氣。要是湯姆在J&N給阿德里娜謀了一席之地,那我一點(diǎn)也不覺得奇怪。”

  海倫快速掃了瑪麗一眼:“沒跟他們簽競業(yè)禁止協(xié)議嗎?”按道理,湯姆應(yīng)該簽過,所以他不能把以前的同事或客戶帶走。

  “噢,當(dāng)然簽了,”瑪麗答道,“不過執(zhí)行起來很難。”話音剛落,她就后悔了——真不該如此多嘴。

  “呃,那我來想辦法吧。”海倫搶過話頭,“就算我贏不了,我也不讓他有好日子過。”[page]

  瑪麗和鮑勃飛快地對視了一眼。海倫轉(zhuǎn)向鮑勃,語調(diào)開始有點(diǎn)咄咄逼人了:“你跟我說我們不該感到驚訝,那么我倒要問你,既然你料到她可能走,為什么什么都沒做?”她忍不住也給了瑪麗狠狠一擊:“還有你,什么行動(dòng)都沒有,非要等員工滿意度調(diào)查的結(jié)果出來嗎?”

  瑪麗正要張口辯解,海倫卻不耐煩地?cái)[了擺手:“好啦,聽著,我來找她談?wù)???纯次矣袥]有什么辦法。”說著,海倫向外走去,打開門朝杰西喊道:“杰西,給阿德里娜打電話,問她現(xiàn)在能不能過來。我要見她,越快越好。”

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  你愿意留下來嗎?

  十分鐘后,阿德里娜出現(xiàn)在海倫辦公室門前。一副邊框厚重的名牌眼鏡遮住了大半個(gè)臉,很難看出她的真實(shí)表情。不過她的肢體語言暴露了她的心慌意亂。畢竟,被CEO傳喚到辦公室可不是常有的事。

  倆人沒頭沒腦地寒暄了幾句,反倒延長了尷尬的時(shí)間。不過海倫還是盡可能快地直奔主題。“阿德里娜,我聽說,你好像在考慮跳槽。當(dāng)然,我希望這只是謠言。”

  阿德里娜低頭看看咖啡桌,然后抬頭環(huán)視了一圈辦公室,似乎想要把那個(gè)泄密的人揪出來。“咱們這兒的人聽風(fēng)就是雨,謠言跑得比什么都快。”她終于開口說。

  “我希望你能跟我說實(shí)話,就我們倆,我決不會(huì)給你穿小鞋。”海倫懇求道,她特意停頓了一下,希望沉默能加重她的語氣,接著問道:“湯姆是不是和你聯(lián)絡(luò)過?”[page]

  阿德里娜的眼睛微微睜大了,答道——在海倫看來,她的回答有點(diǎn)太快了:“湯姆和這事兒一點(diǎn)關(guān)系也沒有。我是說,我和他是有聯(lián)系。我們倆認(rèn)識(shí)很久了,從我5年前加入公司起就認(rèn)識(shí)了。在我遇到的這么多人中,他最像我的導(dǎo)師。他走了以后,我確實(shí)有些失落。”

  “嗯,我的職責(zé)就是不讓你感到失落。我們真的很重視你,我也非常希望你在公司工作得愉快舒心。但愿你從來沒動(dòng)過辭職這種念頭。”海倫頓了一下,說,“你覺得鮑勃能扮演導(dǎo)師的角色嗎?”

  阿德里娜很不自在地聳了聳肩,她小心翼翼、搜腸刮肚地尋找著合適的措辭:“啊,這個(gè)嘛,倒不完全是,嗯?”她的聲音越來越弱,到最后自己也不知道說的是什么。

  海倫不再難為她。“好啦,咱們來想想,怎么才能為你填補(bǔ)沒有導(dǎo)師的空白。”很顯然,阿德里娜并沒有完全開誠布公,但她到底隱瞞了多少,海倫也沒法兒得知。阿德里娜當(dāng)然不至于傻到直接說湯姆想把她挖走,哪怕他真的在這么做。想起鮑勃?jiǎng)偛耪f話時(shí)流露出的無奈和絕望,海倫當(dāng)即做了一個(gè)決定:“其實(shí),從某種程度上說,或許我也可以給你做導(dǎo)師啊。這樣吧,我給你升職。”[page]

  兩害相權(quán)?

  “海倫,你不能這么做!阿德里娜還只是個(gè)六級員工,她會(huì)栽在那個(gè)職位上的。”海倫早就料到她的這個(gè)突然決定會(huì)讓瑪麗感到不爽,但瑪麗反對得如此激烈,還是令她暗暗吃驚??刹还茉趺凑f,她這招兒畢竟留住了阿德里娜。“非常時(shí)期需要非常策略。”海倫為自己辯護(hù)說。

  “問題就在這兒,”瑪麗提高了嗓門,“那些聽說過她要跳槽的員工會(huì)覺得我們無計(jì)可施了。而且更糟糕的是,你這樣做不公平。即使有空缺,也應(yīng)該給大家公平競爭的機(jī)會(huì)。難道對公司忠心耿耿的人反該失去晉升的資格嗎?你這樣做會(huì)給大家傳遞出什么信號?”

  “我告訴你是什么信號。大家會(huì)意識(shí)到,對于快速成長的人才,我們不會(huì)受縛于人事制度的條條框框,我們會(huì)破格提拔他們。這是一個(gè)積極的信號。至于阿德里娜嘛,你就不要為她操心啦。她人緣很好,這份工作她沒問題。”

  瑪麗搖搖頭:“這不是人緣好不好、態(tài)度怎么樣的問題。她還欠缺某些能力。”

  “好啦,有誰是十全十美的呢!”海倫打斷她說,“有時(shí)候,我覺得我們會(huì)過于在意別人的缺點(diǎn)。如果阿德里娜是公司外的求職者,咱們看了她的簡歷,肯定會(huì)覺得這個(gè)職位非她莫屬。你敢說不是嗎?”[page]

  員工心聲

  阿德里娜風(fēng)波后幾個(gè)星期,瑪麗再次叩響了海倫辦公室的大門。

  “調(diào)查結(jié)果出來啦。”瑪麗故意拿腔拿調(diào)地喊道——她和海倫總算言歸于好,這著實(shí)令她松了口氣。她在海倫辦公桌前坐下,把那份密密麻麻繪滿圖表的報(bào)告遞給海倫。“我先簡要說一下概況吧,總的來說,員工對在這里工作的方方面面都相當(dāng)滿意。”

  “哼。”海倫頗為不滿地嘆息道。

  “我知道,我知道,”瑪麗繼續(xù)說,“不過一旦深入下去,就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些細(xì)節(jié)還是挺微妙的。”接著,她列舉了調(diào)查結(jié)果與平均水平有明顯差異的幾個(gè)部門。還有,員工對開放式問題的回答也和往常一樣,很耐人尋味。有幾位員工在匿名調(diào)查表上抱怨說,項(xiàng)目經(jīng)理這一級有太多冗員。一位員工還提到“有些頭頭”一門心思拿大獎(jiǎng),根本不把預(yù)算當(dāng)回事。行政人員則大部分保持了中立的態(tài)度,也有人指出討厭“某些位高權(quán)重的人拖拖拉拉”,導(dǎo)致自己不得不利用晚上和周末加班。有人覺得獎(jiǎng)金不錯(cuò),有人覺得獎(jiǎng)金太少。有人抱怨獎(jiǎng)金制度向年輕員工傾斜,而年輕員工卻抱怨沒有受到足夠的重視。[page]

  海倫安靜地聽瑪麗說了二十分鐘,幾乎沒有插話,只是頻頻地?fù)u頭。聽到瑪麗開始念某個(gè)員工關(guān)于廚房點(diǎn)心和飲料的評論時(shí),海倫發(fā)話了。

  “噢,那是我寫的。”她開玩笑道。

  瑪麗順著老板說:“我猜也是。別擔(dān)心,這個(gè)我來處理。”不過她知道,老板聽她嘮叨了這么久,已經(jīng)夠了。于是,她合上報(bào)告,背靠著座椅。“我知道,從這么多亂七八糟的信息中,很難挑出真正關(guān)鍵的信號,但是至少,我現(xiàn)在知道跟他們一對一談話時(shí)該問些什么了。”

  “要是他們能正面回答咱們的問題就好了。”海倫說。

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