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2008-05-03 21:12:51      Tim

全球招聘意味著要了解不同文化對工資、稅收和福利的看法

　　巴西超模吉賽爾·邦辰也許能夠作出決定（前不久她也的確是這樣做的），用歐元而不是過去非常堅(jiān)挺的美元來支付她的工資。但是對于世界各地在辦公格子間里辛苦工作的大多數(shù)平凡人來說，工資和福利完全是當(dāng)?shù)厥聞?wù)。例如，在拉丁美洲，過去發(fā)生的金融危機(jī)意味著雇員對于延期支付計(jì)劃已經(jīng)沒有太大興趣。為什么要用可能崩潰的股票和債券做獎金呢？ 由于外國員工一攬子薪酬計(jì)劃的降低以及全球增長要求吸引當(dāng)?shù)厝瞬?，因此忽視?dāng)?shù)靥厥饬?xí)俗的雇主將為自己的行為付出代價(jià)。翰威特咨詢公司（Hewitt Associates）的全球獎勵顧問彼得·阿克指出，他發(fā)現(xiàn)有些公司把自己的股權(quán)計(jì)劃的適用范圍推廣到了世界各地，并認(rèn)定當(dāng)?shù)貑T工都會喜歡這個計(jì)劃，但事實(shí)并非如此，其原因在于針對此類期權(quán)的地方性稅收會讓員工的利益受損。他指出，還有一些公司已經(jīng)在中國推出了以個人表現(xiàn)為考核重點(diǎn)的獎金計(jì)劃，不過它們也發(fā)現(xiàn)獎勵集體成績可能更適合當(dāng)?shù)氐奈幕尘啊?/p>

　　我們利用福利顧問公司Mercer提供的數(shù)據(jù)編制了10個國家的工資和獎金情況簡介，其中的福利措施包括法國公司修建的滑雪小屋以及巴西公司為高級經(jīng)理提供的保鏢和防彈汽車。

印度

生活成本排名（班加羅爾）：第134位
銷售與市場營銷主管的薪酬：5.6171萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：1913美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：14.1%
假期：31天
本地獎勵措施：首席執(zhí)行官也許會為美國工人的醫(yī)療保健成本不斷上升而牢騷滿腹。但是他們至少不必為員工年邁的父母支付薪水，而對于在印度開展業(yè)務(wù)的公司來說，這項(xiàng)福利卻非常普遍。Mercer公司的亞洲健康福利顧問主管羅莎琳·喬·庫認(rèn)為，這是醫(yī)療保健開支迅速上漲的一個原因，“它的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工資的增長速度，因此它已成為熱門話題。”

中國香港

生活成本排名：第五位
銷售與市場營銷主管的薪酬：14.9905萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：1.6139萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：3.8%
假期：26天
本地獎勵措施：近些年來，香港工人一直要求把中藥醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充到常規(guī)醫(yī)療保險(xiǎn)中。Mercer公司的喬·庫說，55%的雇主可以報(bào)銷從中藥治療費(fèi)到中醫(yī)門診費(fèi)的各項(xiàng)開支。

菲律賓

生活成本排名（馬尼拉）：第137位
銷售與市場營銷主管的薪酬：9.5286萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：6829美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：7.4%
假期：19天
本地獎勵措施：多年來，許多菲律賓人獲得的福利之一是得到數(shù)袋大米。后來，雇主把這些大米轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;大米津貼”，以現(xiàn)金形式支付，現(xiàn)在則提供“彈性”獎勵計(jì)劃，傳統(tǒng)觀念不太強(qiáng)的工人可以把現(xiàn)金變成免費(fèi)手機(jī)等獎勵。

中國內(nèi)地

生活成本排名（上海）：第26位
銷售與市場營銷主管的薪酬：9.2402萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：4034美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：7.5%
假期：23天
本地獎勵措施：政府要求在中國內(nèi)地開展業(yè)務(wù)的公司必須交納雇員可以使用的住房公積金，員工自己也會交納一部分。當(dāng)雇員準(zhǔn)備購房時(shí)，他們可以提取公積金。據(jù)Mercer公司介紹，目前大約有20%的跨國公司以高于政府的標(biāo)準(zhǔn)交納公積金。

日本

生活成本排名（東京）：第四位
銷售與市場營銷主管的薪酬：14.8899萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：3.0933萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：2.5%
假期：35天
本地獎勵措施：除了雇主支付的工資外，日本工人還經(jīng)常獲得“家庭津貼”（kazoku teiate），其數(shù)額取決于家庭人數(shù)的多少。這種定期生活津貼起源于日本傳統(tǒng)的終生雇用制，它在日本本地公司中非常普遍，而且數(shù)額在每月100美元至300美元之間。一些雇主還把這種獎勵稍加變通，改為工人生育獎金，以便扭轉(zhuǎn)日本生育率日益下滑的局面。

墨西哥

生活成本排名（墨西哥城）：第104位
銷售與市場營銷主管的薪酬：16.3591萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：1.1017萬美元 2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：4.8%
假期：23天
本地獎勵措施：由于很難吸引高素質(zhì)的外國員工來到污染嚴(yán)重的墨西哥城工作，一些公司提供了“躲避污染旅行”或者去太平洋或墨西哥灣沿岸度假且費(fèi)用全部報(bào)銷的獎勵。當(dāng)?shù)毓?jié)日中有個奇特的風(fēng)俗：母親節(jié)如果在工作日期間，職工可以請假一天或半天，請媽媽外出吃午餐，此舉造成了嚴(yán)重的交通擁堵。

巴西

生活成本排名（里約熱內(nèi)盧）：第64位
銷售與市場營銷主管的薪酬：20.8691萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：1.1829萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：5%
假期：40天
本地獎勵措施：其實(shí)這更像是安全防范而不是獎勵，但是為了防止綁架事件發(fā)生，巴西的高級經(jīng)理全部乘坐防彈汽車，并且有保鏢跟隨左右。（墨西哥也有這項(xiàng)福利政策。）“這種福利想來非常奇怪，”翰威特咨詢公司的阿克說，“但是如果你的高級經(jīng)理被綁架了一個月，你的公司實(shí)際上會遭受重大損失。”

美國

生活成本排名（紐約）：第15位
銷售與市場營銷主管的薪酬：22.93萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：3.54萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：3.7%
假期：25天
本地獎勵措施：行政工資顧問公司Pearl Meyer & Partners指出，為了打理那些豐厚的一攬子工資，美國的首席執(zhí)行官大都享有金融計(jì)劃福利，其數(shù)額大約是每年2萬美元。這筆錢幫助他們?yōu)橹匾臅?jì)師、地產(chǎn)律師和金融策劃師付費(fèi)。這項(xiàng)福利在其他地區(qū)非常罕見。此外，Mercer公司說，鑒于美國社會官司不斷，一些公司還為雇員提供獨(dú)特的集體或預(yù)付費(fèi)法律服務(wù)。在集體健康保險(xiǎn)中，雇員支付保險(xiǎn)金，以便在他們有寫遺囑、收養(yǎng)孩子或者房地產(chǎn)交易等需求時(shí)，可以免費(fèi)或者以折扣價(jià)獲得律師服務(wù)。

俄羅斯

生活成本排名（莫斯科）：第一位
銷售與市場營銷主管的薪酬：11.7135萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：1.0325萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：10.2%
假期：39天
本地獎勵措施：在俄羅斯，公司贊助的抵押貸款被看作是非常有吸引力的獎勵，因?yàn)槎砹_斯的生活成本非常高，而且消費(fèi)者通常很難獲得貸款。翰威特咨詢公司的阿克說，提供這項(xiàng)獎勵的公司為貸款擔(dān)保，在有些情況下，它們還會幫助雇員獲得更優(yōu)惠的利率。在其他新興市場如印度和巴西，公司也為員工貸款提供幫助。

法國

生活成本排名（巴黎）：第13位
銷售與市場營銷主管的薪酬：18.8771萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：2.8857萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：3%
假期：40天
本地獎勵措施：如此長的假期似乎還是不夠，一些法國雇主以名義價(jià)提供公司所有的滑雪小屋和海灘度假屋供員工使用。Mercer公司的查爾斯·內(nèi)爾森說，德國也偶爾提供這樣的獎勵，內(nèi)爾森在英國和愛爾蘭主持健康與福利方面的實(shí)際工作。

作者：詹納·麥格雷戈（Jena McGregor）
譯者：楊鳴娟